基本归因谬误
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基本归因谬误（英语：Fundamental Attribution Error）也称为错误归因。是指人们在评估他人的行为时，即使有充分的证据支持，但仍总是倾向于高估内部或个人因素的影响（一定是他有这样的人格，才做出这样的行为），而非外在情境因素（也许是情势所迫，或这个场所有特殊的潜规则）。
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来源和范例
基本归因谬误是由爱德华·琼斯和维克多·哈里斯（Victor Harris, 1967）进行实验的几年之后由李·罗斯（Lee Ross, 1977)创造出来的。[1]
参见
文献参考
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