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香港条例 来自维基百科,自由的百科全书
雇佣条例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。
雇佣条例 Employment Ordinance | |
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香港立法局 | |
本条例旨在就雇员工资的保障订定条文,对雇佣及职业介绍所的一般情况作出规管,并就相关事宜订定条文。[1]。 | |
引称 | 第57章 |
制定机关 | 香港立法局 |
制定日期 | 1968年9月27日 |
立法历史 | |
法案名称 | 1968年雇佣条例草案[2] |
呈交者 | 劳工处处长郏亮同 |
首读 | 1968年8月23日 |
二读 | 1968年9月11日 |
三读 | 1968年9月25日 |
修订 | |
1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022 | |
现状:已施行 |
雇佣条例是规管香港劳工与资方之间的雇佣条件的主要法例,始自1968年,曾经历多次立法修订,目的是加强为雇员提供一定的雇佣保障和福利。
雇佣条例的内容包括:雇佣合约、工资、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津贴、生育保障、年终酬金、终止雇佣合约、雇佣保障、遣散费、长期服务金、防止歧视职工会等。
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