关系两难（英语：Relational dialectics）是一种关于密切人际关系的人际沟通理论，强调相反倾向之间的紧张、斗争和相互作用。[1] 该理论分别由 Leslie Baxter[2] 和 Barbara Montgomery[3] 于 1988 年提出，将关系伙伴之间的沟通模式定义为地方性辩证紧张（英语：endemic dialectical tensions）的结果。 关系两难被描述为一个人在经历需要和/或想要的自相矛盾的欲望时所感受到的紧张。该理论包含四个假设，其中之一是关系不是一维的，而是由高潮和低谷组成，而不是只朝一个方向移动。[4]第二个假设声称变化是关系生活中的一个关键因素，换句话说，随着人们生活的变化，人们的关系也会随之变化。第三，假设“对立面之间的矛盾或紧张永远不会消失，也永远不会停止提供紧张”，这意味着人们将永远体验到伴随矛盾的欲望而来的压力感。第四个假设是，在处理这些对立的感受时，沟通是必不可少的。关系是在对话中建立的，它们可能很复杂，有异同的对话是必要的。关系沟通理论允许对立的观点或力量以合理的方式聚集在一起。[5] 在做决定时，往往会提到相互矛盾的愿望和观点，并导致辩证的紧张关系。[6] Leslie A. Baxter 和 Barbara M. Montgomery 举例说明了这些自相矛盾的陈述，这些陈述是由于个人经历了辩证紧张而产生的，使用了诸如“异性相吸”，但“物以类聚”之类的俗语； 以及“两人为伴，三人为一群”，但“越多越好”。[7] 这并不意味着这些对立的紧张关系从根本上给这种关系带来了麻烦。 相反，他们只是提出了对两方之间联系的讨论。[8]
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关系两难是对 Mikhail Bakhtin 的观点的阐述，即生活是一场公开的独白，人类在关系交流中经历对立的欲望和需求之间的碰撞。[9] Baxter 列出了一系列辩证的紧张状态，称人们的关系在不断变化，成功和令人满意的关系需要不断的关注。 尽管Baxter对关系两难的描述很透彻，但它并不准确或包罗万象，因为人们都以不同的方式经历不同的紧张局势。
参考文献
外部链接
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