最低工資工资法定下限 / 維基百科,自由的 encyclopedia 提示:此條目頁的主題不是無條件基本收入。最低工資,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額,屬於最低所得保障的一種形式。 最低/平均薪資的比值,OECD國家,2013[1] 最低工資會造成失業的理論 雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。[2]相對的,反對者說它會提昇貧窮、提昇失業率(特別是低技術或缺乏經驗的勞工)、並且對企業有害。[3][4][5]
提示:此條目頁的主題不是無條件基本收入。最低工資,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額,屬於最低所得保障的一種形式。 最低/平均薪資的比值,OECD國家,2013[1] 最低工資會造成失業的理論 雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。[2]相對的,反對者說它會提昇貧窮、提昇失業率(特別是低技術或缺乏經驗的勞工)、並且對企業有害。[3][4][5]