Hospitals to Rethink Post-Acute Care. Healthcare Financial Management: Journal of the Healthcare Financial Management Association. October 1, 2015. 存档副本
過勞,其表現為長期的壓力反應,特徵包含對病患的照護品質變差、情緒疲憊、個人成就感下降。美國醫療照護暨品質研究所(英语:Agency for Healthcare Research and Quality)的研究報告顯示時間壓力是造成職業過勞的最大原因。美國醫學會的調查顯示超過一半的受訪者認為「太多的官僚任務」是職業過勞的主要原因。