按勞分配

按勞分配（英文：To each according to his contribution）或按勞取酬^[1]是社會主義社會實行之後，但未到達物質生產力極大化的共產社會之間的社會狀態。

社會主義者認為，資本主義社會由於生產資料由少數人佔有，普通工人被剝削，故報酬並不和勞動成正比。

在按勞分配的經濟體制中，工資和收入的主要決定因素是個人的勞動數量和質量，這包括工作時間、工作難度、技術水平和工作效率等。理論上，這種分配方式能夠激勵勞動者努力工作，提高生產效率，從而推動社會經濟的發展。^[2]

這個概念構成了前馬克思主義支持者對社會主義的基本定義，其中包括李嘉圖社會主義者、古典經濟學家、集體無政府主義者和個人無政府主義者，也包括馬克思，他將其與各盡所能進行對比，認為這是完全體共產主義的對應原則。^[2]

參考資料

1. 存档副本. [2016-12-17]. （原始內容存檔於2021-01-12）.
2. 马克思：哥达纲领批判（写于1875年4－5月）. www.marxists.org. [2024-09-03].

參見

• 共產主義
• 社會主義
• 各盡所能、各取所需
• 全世界無產者，聯合起來！