弗雷德里克·歐文·赫茨伯格

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格（英語：Frederick Irving Herzberg，1923年4月18日—2000年1月19日），美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1950年代末提出雙因素理論^[2]。

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
出生	(1923-04-18)1923年4月18日  美國麻省艾塞克斯縣林恩[1]
逝世	2000年1月19日(2000歲—01—19)（76歲）  美國猶他州鹽湖城猶他大學醫院[1]
母校	紐約市立學院 匹茲堡大學
配偶	雪莉·比德爾（Shirley Bedell）（1944年結婚）

生平

赫茨伯格在紐約市立學院獲學士，在匹茲堡大學獲博士。在美國等國家從事管理教育和管理諮詢，猶他大學的特級管理教授。

主要著作

• 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》（1959）
• 《工作與人性》（1966）
• 《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）

參考文獻

1. Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. （原始內容存檔於2018-09-26）.
2. Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)