四天工作制是一種工作場所或學校使其僱員或學生每星期上班或上學四天而非傳統的五天的一種安排[1]。這種安排既有可能是因為彈性工作制,亦有可能是為了減少成本。
2008年,美國猶他州州政府公務員開始執行每周星期一至星期四工作四天,每天工作10小時的安排[1][2]。通過政府機構在星期五一天的關閉,猶他州政府期望可以減少在電費、供暖費及公車油費等費用上的運營成本[2]。許多美國地方政府已執行四天工作制較長時間[3][4][5]。
美國農村地區超過100個學區執行每周上四天學的安排。這些學區通常將每天的教學時間延長一小時或更長時間[6][7]。四天工作制在學校的實行通常是為了在交通、供暖及代課教師等方面節省開支[6]。
此外冰島、西班牙、新西蘭也有進行四天工作制實驗[8]。冰島的結論是所有參加者身體更加健康、心情更加舒暢、工作效率更高,工作成果反而增加。[9]
各國的週休三日
2015年至2019年冰島開始實行週休三日的前導實驗,總共2500人參與從每週40小時減少到35~36小時,根據一家英國智庫與非政府組織的評估後結果為大成功。研究人員表示實驗讓勞工的的壓力與疲憊都有所減緩,生活與工作更佳的平衡,但是生產力並沒有下降。[10]
2022年2月比利時聯邦政府通過,員工將可以選擇一週工作四日,且下班時間有權忽略來自僱主等工作相關的訊息。[11][12]
2022年6月英國61家企業2900名員工決定參加一週工作四日實驗,企業提出100:80:100工作模式,即以100%的薪資換取80%的工作時數,並一樣達到100%的工作效能[13][14],是目前試辦四日工作制最大規模者[15]。同年12月實驗結束後,根據參與實驗的企業數據顯示,四天工作制降低了員工的辭職率,提升了員工的身心健康和工作滿足感,而且企業在實驗期間的收入平均增加了1.4%,其中有56家企業決定永久實行每周四天工作制。[16]
參見
參考資料
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