工分制,西方也稱作勞動憑據、勞動支票(英語:Labour voucher),是社會主義的一種根據勞動程度而管理物品需求的手段。與資本主義中的貨幣有一定的相似性,但不可交換。
中國在人民公社時期曾採用這種分配製度,工分依農民的工作時間來計算,單位的生產收穫所得依工分分配給農民。
在工分制中,工分是衡量社員參加集團勞動數量與質量的尺度,也是分配勞動報酬的尺度。一般而言,一個社員從生產隊裏收入的多少,除了取決於其所得工分的多少,還由每個工分值的多少決定。工分值一般不是預先規定的,而是根據生產隊全年收益的多少來確定[1]。
中華人民共和國的鄉鎮企業,早期也有採用工分制分配勞動報酬的。這種情況下,採取「勞動在廠,分配在隊,年終結算」的分配辦法,即在廠勞動每天記工分,季末或年終按企業盈利情況計算出每個工分的分值,進行結算[2]。
另見
- 區域貨幣(社區貨幣)
參考資料
延伸閱讀
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