National Labor Relations Act of 1935

1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納（英语：Robert

1935年通过《全国劳工关系法（英语：National Labor Relations Act of 1935）》，继续试图调整劳资关系。 美國聯邦公法第73–67號，48 Stat. 195，1933年6月16日頒佈, codified at 美國法典第15编（英语：Title 15 of the

1935年，美国最高法院宣布全国工业复兴法违宪。全国复兴总署因此停止运作，但它製訂的许多劳动条款又出现在同年晚些时候通过的《全国劳工关系法（英语：National Labor Relations Act of 1935）》中。 Archived copy. [2011-07-05]

National Labor Relations Act of 1935, 29 USC §141 （页面存档备份，存于互联网档案馆）. J. R. Commons and J. B. Andrews, Principles of Labor Legislation (Harper

介入與法庭禁制令而平息，事後尤金·V·德布斯被監禁。 1930年經濟大恐慌，羅斯福總統通過「國家勞工關係法（英语：National Labor Relations Act of 1935）」，准許工人在合法情形組織工會與罷工。 1936年至1937年「弗林特工廠佔領事件」（Flint sit-down