工會代理制企業

工會代理制企業（agency shop）是工會保障協議中的一種，依照此協議，僱主可以僱用工會成員，也可以僱用非工會成員。加入工會不是員工獲僱用的必要條件^[1]。不過，非工會成員的員工需要支付費用來分擔工會和僱主談判的開支^[1]。此費用一般稱為「代理費」（agency fee）^[2][3]。

若一些工會代理制非法的情形（例如美國公共部門工會的相關法律常有此規定），可以由僱主和工會訂定「公平分享條款」（fair share provision）^[2][3]。條款會要求非工會成員的勞工支付「公平分享費用」（fair share fee）以分擔工會集體協商的支出。「公平分享」類似工會代理制，但對非工會成員收費的項目限制較多^{[需要解釋][2][3]}。在加拿大，此代理費用會稱為蘭德準則（英語：Rand formula）^[4]。在美國2018年6月的詹尼斯訴美國州縣市勞工聯盟（英語：Janus v. AFSCME）案中確定，強迫公部門的非工會成員支付「代理費」的作法是違憲的。

國際勞工組織的協議沒有提到代理費規定的法律效力，由各成員國自行決定是否有法律效力^[5]。代理費規定的法律效力因國家而異，有些國家在協議中直接禁止，也有些是依此概念廣泛實施，也有些國家完全不提代理費規定一事。

相關條目

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• 開放型企業（英語：Open shop）
• 工作權法律（英語：Right-to-work law）
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