在美國,優惠性差別待遇(Affirmative action)/(Affirmative Act),又稱為積極平權措施,是指美國聯邦政府和州政府在法律要求的平等機會。這些措施是為了防止在「膚色、宗教、性別或民族出身」上對僱員或就業申請人的歧視[1][2]。例如美國勞工部提供的扶持行動包括宣傳活動,有針對性的招聘,員工和管理的發展,以及員工的支持計劃。[2]

美國政府自1960年代推動扶持行動[3][4][5][6][7],以糾正歷史上與之相關的有明顯歧視的缺點[8]。法案進一步推動是要確保公共機構,如大學、醫院和軍隊的扶持行動,更是扶持他們所服務的人群得到平等對待。扶持行動是一個有爭議的問題。扶持行動採取了一些政策,如種族配額或大學入學的性別配額,被批評為「逆向歧視」(Reverse Discrimination)的一種形式。[9]

起源

美國最高法院於19世紀中葉就開始了依據憲法中的保障原則來保護黑人公民權利的行為。雖然憲法已保障少數族裔及性別的權利,但不少在職業及教育上仍然受到歧視,公民權利並沒有獲得保障。

興起

美國平權運動是1960年代伴隨非裔美國人民權運動女權運動性革命等一連串民權運動興起的一項社會運動,並於民權法案通過後進一步擴大。

1965年由民主黨政府的美國總統林登·詹森發起,主張在大學招生、政府招標等情況下照顧如少數民族、女性等弱勢群體,是一個特定時期「種族優先」的法律,保障他們不會在教育及工作方面受到歧視及不公平對待。

支持平權行動論點

甘迺迪總統在第10925號行政命令中指出:「由於種族,信仰,膚色或民族血統而受到歧視,這違反了美國的憲法原則和政策」; 「美國政府的明確和積極的義務是,促進和確保所有合格人員享有平等的機會,而不論其種族,信仰,膚色或國籍,在聯邦政府工作或根據政府合同受僱或尋求工作「; 「政府行政部門的政策是通過積極措施鼓勵政府內所有合格人員平等機會」;並且「通過最有效地利用所有可用人力來促進其經濟,安全和國防,符合美國的普遍利益和福利」。[10]


教育領域

由於優惠性差別待遇的推行,美國教育領域的形勢有從一個極端到另一個極端的現象時有發生。比如,有的教育和研究項目,走到了不是少數族裔就不能申請進入的境地。對少數族裔的優惠,在某些方面似乎過了頭。以著名的密芝根大學為例,新生的入學總體評分,必要的畢業考試SAT成績,滿分佔18點,而少數族裔種族優惠分就佔20點。也就是說,如果一個非常用功的非少數族裔青年,在SAT考試中得到滿分,1600分(大概在0.5%左右),在其它條件相同的情況下,那麼他/她將在總分上低於一個沒有SAT成績的少數族裔青年。當然這是理論上的邏輯說法,實際不會發生這樣離奇的事件。但是,過中的問題已經清楚地表現出來了。

密芝根大學兩個白人學生在2005年為此訴諸法律,狀告學校當局,歧視白人學生。幾經周折,這個案子最後上訴到了聯邦最高法院。由於明顯的不合理,近來不少重要大學先後取消或者是修改了若干「歧視」少數族裔學生的項目。其中包括麻省理工普林斯頓大學,愛荷華,北卡州等等。[11]

不少白人及保守派認為,這種平權運動矯枉過正,形成了一種對白人和男性學生的「逆向歧視」。也就是在高等教育入學時任何一個孩子都可能在考試分數高於一個黑人孩子時遭到拒絕,而考分相對較低的非裔美國人孩子可能被錄取。加州大學首先將廢除優惠性差別待遇提上議案,並在1995年正式停止實施在招生中優惠少數族裔和婦女。

現狀

目前亞裔是教育平權思想最大的受害者。例如普林斯頓大學的錄取中,亞裔的錄取者的SAT成績需要比白人、西裔、非裔的成績分別高出50、235、280分[12]。哈佛大學的錄取中,亞裔需要比白人、西裔、非裔分別高出140、270、450分。[13]

在加州大學系統嘗試提出教育優惠性差別待遇SCA5的2014年,加州大學錄取的新生除去國際學生和種族不明之外,29%是白人,41%是亞裔,25%西班牙裔,5%非洲裔[14]。而根據1996年的人口出生數據[15],當年達到入學年齡的學生中34%是白人,11%是亞裔,47%西班牙裔,7%非洲裔。因此如果加州大學引入種族配額,亞裔將承擔所有成本,而白人將和其他族裔一起從中受益。

就業

在美國,工資最高的公司中[16],排名前五的谷歌Salesforce臉書微軟NetApp中,亞裔/白人/西裔/非裔的員工比例分別是32/59/3/2%(Google[17])、24/65/4/2%(Salesforce[18])、36/55/4/2%(臉書[19])、31/58/6/4%(微軟[20])、24/66/5/3(NetApp[21])。而根據[22]推算,美國的勞動力中這四個族裔比例分別為6/64/17/12%。因此就業平權如果在這些公司推廣,則亞裔仍然首當其衝,而白人將不受影響或略微獲益。

同樣根據[22],亞裔/白人/西裔/非裔的中位周薪分別是$993/835/604/641,全國中位值為$809。因此即使在全國範圍內推廣就業收入的平權,亞裔依然將受到最嚴重的衝擊。

參考資料

參見

擴展閱讀

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References

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