鄭州富士康抗議，鴻海科技集團官方稱之為「鄭州群聚事件」[1]，係自2022年11月份，鴻海集團（中國大陸商標作富士康）旗下中華人民共和國河南省鄭州市廠區部分員工針對鴻海集團違約行為和中華人民共和國政府「動態清零」政策發起並參與的一系列示威、罷工及暴力衝突。[2]
背景
於21世紀初，鴻海科技集團產品主要生產地——中國大陸，便有指控稱該集團之運作模式符合「血汗工廠」定義。[3][4]針對該集團指控包含；軍事化高壓管理[5]、超時加班等[6]。於2009年起有多名員工因職務壓力墜樓自殺。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在《2014年度中國勞動關係領域十起具有典型意義的違法案件和勞動事件》的報告中，也點名批評富士康違法超時加班行爲。[7][8]針對上述指控，鴻海集團前董事長暨創辦人郭台銘曾有以下回應：[9]
血汗工廠有什麼不好？我們流血流汗，只要我們符合法令，相信一分耕耘一分收穫。
——郭台銘，2012年4月28日，郭台銘回應外界對血汗工廠指控質疑
有關鄭州的當地勞工權益糾紛最早緣起自2022年10月份初，當地鄭州市政府為應對新冠疫情執行「動態清零」政策波及到鄭州富士康園區員工。有傳言稱疫情已蔓延至該園區，有員工帶病工作，生活條件惡化的傳聞不脛而走。有網絡流傳片段顯示相當一部分鄭州富士康園區員工被迫徒步回鄉[10]。即使事後河南省多地政府實施接送富士康員工返鄉之決定，鄭州市政府亦於11月5日被國務院聯防聯控機制新聞發佈會批評隨意以「靜默」、「封城」代替管控。[11]
抗議
因上述防疫離職潮造成的大規模員工職位出缺，富士康發佈招聘啓事以填補職位缺口。[12]河南省政府也鼓勵當地人應徵富士康，其中也包括向退伍軍人宣傳。[12]然而，員工指控稱富士康以高價招聘員工，但入職後新立合同則爲底薪傭聘[12]；又因當地政府強制執行清零政策，使員工不能自主離去廠房，繼而發起針對富士康、當地政府的抗議運動。[13][14]
報導指出富士康職員同大白、當地警察在內之政府人員發生暴力衝突[15]，另有社交媒體如推特影片顯示，職員拿起摺曡椅等物品打砸核酸檢測所；以棍棒等物擊退警務人員所組成的人墻；河南省政府為應對當地管控不足問題，從洛陽等鄰近地調往警力增援。本事件獲紐約時報、英國廣播公司、路透社等媒體廣泛報導[16][17]，被部分媒體稱作是自「1989年以來最大規模的反政府抗爭運動」[18]。後富士康發表聲明，對工人維權訴求作出讓步，該事態遂緩息之。
各方回應
中華人民共和國外交部發言人趙立堅於11月24日的例行記者會上被外國媒體問及此項議題，他回應「不瞭解相關問題，這也不是外交問題。」[19]鴻海科技集團於11月25日發表聲明，稱工薪同原定招聘不符是內部員工的「技術性錯誤」，並對員工深表歉意，承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致[20]。
後續進展
郭台銘11月初向習近平寫信，推動了11月11日為緩解清零瓶頸矛盾的「二十條」出台。[21]11月25日，河南省鄭州市組織大巴車，運載數百名富士康公司人員抵達徐州，部分人員抵達徐州後自行離開，去向不明。同時，河南省還通過列車等方式向江蘇省輸送部分滯留人員。[22]翌日，徐州市新冠肺炎疫情聯防聯控指揮部發佈情況說明；指此次員工運輸係未作提前溝通之行動，並根據員工本人之意願任其離開徐州市。[23]
但是二十條公佈後，地方政府並沒有執行二十條的規定，反而是採取更加嚴厲的政策管控疫情[24]。此種做法直接導致在11月24日的烏魯木齊火災後全國各地爆發了大規模的抗議示威，最終促使中央政府讓步，在12月7日發佈了新十條，結束了執行三年的清零政策。
參見
參考文獻
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