Jones v. Alfred H. Mayer Co.

雇员证词中称，有些工人是自愿签订合同，但劳役偿债制从本质上就是非自愿的。 法律史将1968年的琼斯诉艾尔弗雷德·H·迈耶公司案（英语：Jones v. Alfred H. Mayer Co.）视为第十三修正案判例法的一个转折点。最高法院在该案判决认为国会可以“合理”地对个人的种族歧视和强制劳役行为作

男性投票，制订了相应的人头税法律，规定未缴清人头税的公民无投票权。美国联邦最高法院也在1937年的布里德洛夫诉苏特里斯案（英语：Breedlove v. Suttles）302（英语：List of United States Supreme Court cases, volume 302） U.S

964年的亚特兰大之心汽车旅馆诉美国案（英语：Heart of Atlanta Motel, Inc. v. United States）以及1967年的洛文诉弗吉尼亚州案（英语：Loving v. Virginia），这些判决禁止了公立学校和公立场所内的种族隔离、裁定包括弗吉尼亚州在内的17州反异

M.E. Sharpe. 2003: 97. ISBN 978-0-7656-1119-2.  Michael J. Klarman. Brown v. Board: 50 Years Later. Humanities: The Magazine of the National Endowment

[2021-01-02]. （原始内容存档于2020-10-27） （美国英语）.  Silver, Christopher; Moeser, John V. The Separate City: Black Communities in the Urban South, 1940-1968. 肯塔基大学出版社（英语：University