欣興電子
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欣興電子股份有限公司，簡稱欣興電子（臺證所：3037），創立於1990年1月25日，是台灣一家以印刷電路板（PCB）製造起家的電子公司，為聯華電子的責任企業，一度是世界排名第一的印刷電路板（PCB）生產商[2]，現今位居世界排名前五名。總部設於桃園市龜山工業區[2][3]。
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欣興成長迅速，迄今已成為世界級的電路板供貨商。公司於過去15年，每年皆有獲利，並且在營業額及市占率上，皆較為穩定。 在電路板事業部，欣興是主要手機大廠所青睞的供貨商；在載板事業部，欣興也是CSP(Chip Scale package)的領導供貨商。 欣興承諾，藉由製程效率的不斷提升及持續的技術發展，必能達到，甚至超越客戶的要求。 公司的競爭優勢包括了HDI的生產、多層板 ( up to 30 Layers )、軟硬覆合板 、CSP(用於手機和PDA上)、多層的CSP、modules、and PBGA(plastic ball grid array package)。公司也巨額投資於Flip chip package技術，於2006年開始量產，藉此擠身全球的領導地位；此外，超薄的載板技術、埋入式被動組件的積極開發，為欣興電子通過技術研發快速提升為世界級公司提供了有利條件。
關於布局方面，工廠分別坐落於台灣桃園、新竹一帶。此外， 欣興於深圳和上海區域，皆設有重要的生產線。在全球方面，為了迅速因應客戶的需求，亦在美國、 歐洲 、亞洲設有業務分部和代表， 這皆有利於公司確認和掌握全球各種不同市場周期性的商機。
藉由精確地洞察未來市場和不同的客戶群，並且持續發展新技術和逐步擴充生產量，使欣興電子能保有領先地位。 欣興擁有堅強的客戶群基礎，包括一級手機大廠 、主要消費性產品公司、主要世界級 IDM公司。 欣興致力於技術發展，並且計劃性於生產中、高階產品上，持續提升產能以滿足客戶變化性需求。 持續成長的路線，並保持一級供貨商的地位，使欣興保有有利的競爭優勢。
簡史
前身為新興電子，於1990年1月重組後更改為現今名稱，1998年12月9日掛牌上市。
2001年，聯電集團重組旗下的新興電子，以欣興電子為存續公司，再將群策電子、恆業電子合併[4]。2009年欣興電子以換股方式合併IC載板廠「全懋精密科技」後，成為當時臺灣證券市場上股本最大的PCB廠[5]。欣興電子同時也是MSCI全球標準成分股之一[6]。
2009年9月公司透過旗下控股公司UniSmart Holding Limited與BlueBay合作投資歐洲地區第三大PCB製造廠德國PCB製造商RUWEL，以製造汽車用板與工業用板為主。
2015年6月公司股東常會決議分割軟硬複合板事業，設立「群浤科技股份有限公司」，分割基準日2015年12月1日。但於2023年7月1日再度合併，成為欣興電子仁義廠。
在臺灣食安風暴席捲下，顧慮到旗下員工「食」的問題，因此成立了旗下事業處「植物科技」，運用LED技術種植蔬菜及其他食材，將食材用在公司員工餐廳及麵包店[7]。
2025年1月1日，完成整併旭德科技。[8]
生產基地
轉投資及子公司
欣興電子在全球的佈局以中國、香港為主，藉以降低成本[9][10]
- 臺灣：
- 旭德科技（成立於1998年8月，2000年1月併入欣興集團）
- 聯致科技（轉投資，成立於1998年9月7日）
- 群浤科技（前身為欣興電子興邦廠，2016年3月1日組織正式分割營運，2023年7月1日再度合併）
- 香港
- 柏拉圖電子（1999年11月併入）
- 中國深圳：
- 聯能科技
- 中國蘇州：
- 群策科技（2001年10月併入）
- 中國崑山：
- 同泰電子
- 鼎鑫電子（2002年3月併入）
污染調查
做為蘋果公司供應商，欣興電子2011年和其他位於中國大陸的廠家受到相閞污染調查的檢視：由「自然之友」、「公眾環境研究中心」、「環友科技」、「南京綠石」等多家中國環保組織聯合發佈的調查報告稱「蘋果的印刷電路板供應商欣興電子在崑山的工廠也存在嚴重的污染問題」[11]，而鼎鑫廠週遭居民亦有抱怨廢水及廢氣的破壞。[12]
2013年，《華爾街日報》報導，據傳中華人民共和國政府正調查關於兩家蘋果供應商富士康和欣興電子汙染環境的相關指控[13][14]。
爭議事件
2016年，網路上有自稱欣興員工出面爆料，公司福委會每月於薪資中收取福利金後，本於三節及生日時發放數百元不等的禮金，被福委會改為發放欣興集團的關係企業麵包店的禮券，雖麵包券的額度較禮金直接發放來得高，仍造成員工不滿。後續欣興電子公關出面澄清，福委會確實有發放麵包券，但可由員工自行選擇收取禮金或者麵包券[15]。
2023年，適逢五一勞動節傳出強迫員工休特休、不允許報加班費，以及休「圓夢假」等，引發關注。桃園市政府勞動局隨後亦發布新聞稿表示，經派員至欣興實施勞動檢查，發現自3月起有排定「圓夢假」的情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反「勞動基準法」及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，有薪資未全額給付予勞工的情形。[16]
參考資料
外部連結
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