去穩定化

失去穩定性可以適用於各種各樣的背景，如企圖破壞政治、軍事或經濟實力。在心理學中指洗腦和虐待去迷惑受害者。

在職場霸凌中、施加於受害人上的可以包括：^{[1][頁碼請求][2][頁碼請求]}

• 不承認受害者努力工作的價值
• 分配受害者毫無意義的任務
• 無協商下移除受害者的責任範圍
• 不停提醒過去的失誤
• 預定失敗
• 沒有告訴受害者的情況下改變職位
• 持續企圖使受害者情緒低落

參見

• 認知失真
• 非人化
• 士氣化
• 詆毀戰術
• 分而治之
• 經濟恐怖主義
• 煤氣燈效應
• 內疚遊走 (Guilt trip)
• 隔離(Isolation to facilitate abuse)
• 心理混亂
• 心靈遊戲
• 被動侵略行為
• 個人界限
• 在另一人面前玩受害者
• 虐待關係的權力和控制
• 精神虐待
• 沉默治療
• 社會破壞
• 緊張 (戰略)
• 顛覆

參考文獻

1. Rayner, Charlotte; Hoel, Helge; Cooper, Cary L. Workplace Bullying: What We Know, Who Is to Blame and What Can We Do?. London: Taylor & Francis. 2001. ISBN 978-0-415-24062-8. OCLC 80758449.
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相關書籍

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• Sen, Mohit. Challenge of Destabilisation. Madras: News Today. 1987. OCLC 551397347.
• Siṅgha, Darabāra (編). Destabilisation and Subversion: New Challenges. New Delhi: Patriot Publishers. 1987. ISBN 978-81-7050-058-2. OCLC 18558315.