領導力

領導（Leadership）也稱為領導力，是個人或是組織帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力，是社會學中的一個研究領域，也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同，而西方觀點中，美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個社會影響（英語：social influence）的過程，其中一個人可以得到其他人的協助以及同儕支持（英語：Peer support），以完成一個共同的任務（英語：task (project management)）」^[1][2]。歐洲（以及一些非學術）的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行，其中也包尋求個人權力。

領導力研究（英語：Leadership studies）的相關理論有包括領導的特質（英語：Trait leadership）^[3]、情境交互作用、機能、行為^[4]、權力、願景及價值^[5]、魅力、智能等^[2]。

相關條目

• 自適應性能（英語：Adaptive performance）
• 群眾心理學
• 問責制
• 領導學校（英語：Leadership school）
• 領導模式（英語：Modes of leadership）
• 領導力發展
• 多團隊系統（英語：Multiteam system）
• 自戀式領導（英語：Narcissistic leadership）
• 尼各馬可倫理學
• 專業發展（英語：Professional development）
• 超團隊（英語：Super-team）
• 超德
• 團體工作

參考文獻

1. Chemers, M. An integrative theory of leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1997. ISBN 978-0-8058-2679-1.
2. Chin, Roger. Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management. Team Performance Management. 2015, 21 (3/4): 199. doi:10.1108/TPM-07-2014-0037. （原始內容存檔於2019-06-29）.
3. Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A. Leadership: Do traits matter? (PDF). Academy of Management Executive. 1991, 5 (2). （原始內容 (PDF)存檔於2010-06-27）.
4. Goldsmith Marshall, "Leaders Make Values Visible" （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, 2016
5. Richards, Dick; Engel, Sarah. After the vision: suggestions to corporate visionaries and vision champions. Adams, John D. (編). Transforming Leadership 2nd. New York: Cosimo. 2005: 206 [11 November 2021]. ISBN 9781596053656.