玻璃天花板(英語:glass ceiling)是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體(如女性、少數族裔)晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣,這個障礙雖然不會明文規定,但卻是實實在在的存在。這個比喻由瑪麗蓮·勞頓(英語:Marilyn Loden)在1978年的一次演講中創造。
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另外,也有玻璃地板(glass floor)一詞,是讓某些群體避免或減少落入低下層或受傷害的潛在保護。例如女性雖然因玻璃天花板的潛在限制或障礙,使她們升任高級職位或決策層的機率,較男性為低;但同時也受到玻璃地板的保護,因此女性失業、過勞死、參與礦工、建築工或當兵上戰場等高勞動高危險工作、落入地位低下的囚犯、露宿者或乞丐等處境的機率,也較男性為低。
一些女權主義者認為,男性缺乏玻璃地板保護,是推動女權主義及移除玻璃天花板的障礙;而多數男性無法達到玻璃天花板的高度,但明確感受到缺乏玻璃地板保護,因此會把女權主義視為得了便宜還賣乖。
玻璃天花板指數
經濟學人針對經濟合作暨發展組織(OECD)成員國家,調查公佈了各國「透明天花板指數」(英語:Glass-Ceiling index)。指出女性在各國工作與生育生涯中,受到無形屏障或福利的狀況[1]。
- 男女的高等教育受教比例
- 女性勞動力投入職場程度
- 男女的薪資差距比例
- 一般育兒成本
- 生育福利:支全薪的母親育嬰假
- 生育福利:支全薪的父親陪產假
- 女性申請商業管理學位的比例
- 女性升遷至資深經理的比例
- 女性進入董事會的比例
- 女性成為國會議員的比例
- 男女擔任正職員工比例差距
- 男女接受派遣身份的比例差距
- 男女全年工作日數與得到薪酬的比例
其中,經濟學人數據指出,最適合女人工作的國家前三名為:挪威、瑞士、芬蘭[2]。