月事假是指当女性因月事不适而无法工作时，便可选择享有的有薪或无薪假期。[1][2] 目前，月事假仍备受争议，包括被指涉及性别歧视、影响生产力等。[3][4]
历史
月事假的概念早于20世纪初的日本出现。1920年代，日本有劳工团体为在职女性争取生理假。 1947年，日本正式立法实行月事假，其后部分国家包括南韩、台湾及印尼都陆续立法容许女性来经时可放假休息。 [5][6]
现今变迁
2007年，运动用品公司Nike亦在其行为守则中引入月事假，适用于全球所有地区的分部，并与其他合作伙伴签署备忘，要求他们跟随有关标准。 [7] 2016年，英国社企Coexist准许女员工在有需要时放月事假，成为首间设有月事假的英国企业。[8]
各国立法情况
香港未有立法规定月事假，公务员事务局甚不积极争取，街坊工友服务处梁耀忠表示：部分男性反对月事假。[9]
在台湾，《性别工作平等法》规定女性雇员若因生理日而导致工作有困难，每月可请1天生理假，每年可请3天生理假。若全年病假总天数不超过30天，将可获支付半薪。但如果30天病假都请完，仍可再请3天生理假，但3天生理假将不支薪。请生理假亦不需证明，若雇主要求员工提出生理假证明文件，可能会被罚款。[10]
在日本，法例表明女性可因月事不适而请假，但并无要求企业提供有薪的月事假或额外支薪予月事期间仍然工作的员工。[11]
在南韩，法例规定女性除可享有月事假，更可在放弃月事假，继续工作时获得额外工资。[12]
参考资料
外部链接
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