欣兴电子股份有限公司，简称欣兴电子（台证所：3037），创立于1990年1月25日，是台湾一家以印刷电路板（PCB）制造起家的电子公司，为联华电子的责任企业，一度是世界排名第一的印刷电路板（PCB）生产商[2]，现今位居世界排名前五名。总部设于桃园市龟山工业区[2][3]。
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欣兴成长迅速，迄今已成为世界级的电路板供货商。公司于过去15年，每年皆有获利，并且在营业额及市占率上，皆较为稳定。 在电路板事业部，欣兴是主要手机大厂所青睐的供货商；在载板事业部，欣兴也是CSP(Chip Scale package)的领导供货商。 欣兴承诺，借由制程效率的不断提升及持续的技术发展，必能达到，甚至超越客户的要求。 公司的竞争优势包括了HDI的生产、多层板 ( up to 30 Layers )、软硬覆合板 、CSP(用于手机和PDA上)、多层的CSP、modules、and PBGA(plastic ball grid array package)。公司也巨额投资于Flip chip package技术，于2006年开始量产，借此挤身全球的领导地位；此外，超薄的载板技术、埋入式被动组件的积极开发，为欣兴电子通过技术研发快速提升为世界级公司提供了有利条件。
关于布局方面，工厂分别坐落于台湾桃园、新竹一带。此外， 欣兴于深圳和上海区域，皆设有重要的生产线。在全球方面，为了迅速因应客户的需求，亦在美国、 欧洲 、亚洲设有业务分部和代表， 这皆有利于公司确认和掌握全球各种不同市场周期性的商机。
借由精确地洞察未来市场和不同的客户群，并且持续发展新技术和逐步扩充生产量，使欣兴电子能保有领先地位。 欣兴拥有坚强的客户群基础，包括一级手机大厂 、主要消费性产品公司、主要世界级 IDM公司。 欣兴致力于技术发展，并且计划性于生产中、高阶产品上，持续提升产能以满足客户变化性需求。 持续成长的路线，并保持一级供货商的地位，使欣兴保有有利的竞争优势。
简史
前身为新兴电子，于1990年1月重组后更改为现今名称，1998年12月9日挂牌上市。
2001年，联电集团重组旗下的新兴电子，以欣兴电子为存续公司，再将群策电子、恒业电子合并[4]。2009年欣兴电子以换股方式合并IC载板厂“全懋精密科技”后，成为当时台湾证券市场上股本最大的PCB厂[5]。欣兴电子同时也是MSCI全球标准成分股之一[6]。
2009年9月公司透过旗下控股公司UniSmart Holding Limited与BlueBay合作投资欧洲地区第三大PCB制造厂德国PCB制造商RUWEL，以制造汽车用板与工业用板为主。
2015年6月公司股东常会决议分割软硬复合板事业，设立“群浤科技股份有限公司”，分割基准日2015年12月1日。但于2023年7月1日再度合并，成为欣兴电子仁义厂。
在台湾食安风暴席卷下，顾虑到旗下员工“食”的问题，因此成立了旗下事业处“植物科技”，运用LED技术种植蔬菜及其他食材，将食材用在公司员工餐厅及面包店[7]。
2025年1月1日，完成整并旭德科技。[8]
生产基地
转投资及子公司
欣兴电子在全球的布局以中国、香港为主，藉以降低成本[9][10]
- 台湾：
- 旭德科技（成立于1998年8月，2000年1月并入欣兴集团）
- 联致科技（转投资，成立于1998年9月7日）
- 群浤科技（前身为欣兴电子兴邦厂，2016年3月1日组织正式分割营运，2023年7月1日再度合并）
- 香港
- 柏拉图电子（1999年11月并入）
- 中国深圳：
- 联能科技
- 中国苏州：
- 群策科技（2001年10月并入）
- 中国昆山：
- 同泰电子
- 鼎鑫电子（2002年3月并入）
污染调查
做为苹果公司供应商，欣兴电子2011年和其他位于中国大陆的厂家受到相閞污染调查的检视：由“自然之友”、“公众环境研究中心”、“环友科技”、“南京绿石”等多家中国环保组织联合发布的调查报告称“苹果的印刷电路板供应商欣兴电子在昆山的工厂也存在严重的污染问题”[11]，而鼎鑫厂周遭居民亦有抱怨废水及废气的破坏。[12]
2013年，《华尔街日报》报导，据传中华人民共和国政府正调查关于两家苹果供应商富士康和欣兴电子污染环境的相关指控[13][14]。
争议事件
2016年，网路上有自称欣兴员工出面爆料，公司福委会每月于薪资中收取福利金后，本于三节及生日时发放数百元不等的礼金，被福委会改为发放欣兴集团的关系企业面包店的礼券，虽面包券的额度较礼金直接发放来得高，仍造成员工不满。后续欣兴电子公关出面澄清，福委会确实有发放面包券，但可由员工自行选择收取礼金或者面包券[15]。
2023年，适逢五一劳动节传出强迫员工休特休、不允许报加班费，以及休“圆梦假”等，引发关注。桃园市政府劳动局随后亦发布新闻稿表示，经派员至欣兴实施劳动检查，发现自3月起有排定“圆梦假”的情事，实施期间未给付劳工工资，涉有违反“劳动基准法”及“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”规定，有薪资未全额给付予劳工的情形。[16]
参考资料
外部链接
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