多元、平等和包容（英语：diversity, equity, and inclusion，简称DEI、EDI）是一个社会术语或原则，泛指旨在促进不同群体获得公平待遇、充分代表性及参与机会的理念及政策框架；有关概念旨在针对历史上曾经被歧视或缺乏代表性的群组[1][2]。其中，三个概念的意思如下：
- 多元（diversity）：尊重及推广团体的身份多样性，包括性别、种族、性取向、残疾、年龄、文化、阶级、宗教、政治观点等[3]。
- 平等（equity）：在正视不平等问题的基础上，公平地分配资源和机会，确保所有人都能获得平等的成果[4]。
- 包容或共融（inclusion）：创造一个接纳不同背景的人士的环境文化，确保所有人均可被倾听及尊重[5][6]。
 |
该概念原本在美国的社会背景下创建的，其原本的理念和相应举措也带着美国中心主义的色彩。该词组之后也随着美国主导的国际组织和跨国公司传播到了全球，在其他社会背景下也会有不同的诠释。[7][8]
美国发展史
美国在《1964年民权法案》通过后，开始在政府、高校、企业中施行该理念，在进入21世纪后，其缩写词“DEI”开始流行，许多美国企业和高校开始在DEI方面花费大量投入，并专门开设DEI岗位。企业和高校会对员工进行这方面专门的培训，高校还会有特设的奖学金以资鼓励。[9][10]多元、平等和包容计划旨在创造更好、更舒适的组织内环境，然而美国的一些组织在具体落实上仅会增加来自历史上受歧视群体的比例，例如种族配额、平权行动、“为多元化而多元化”等。[10][11]
2003年，据麻省理工斯隆管理学院教授托马斯·安东·科尚估算，美国企业每年在DEI方面的支出为80亿美元。进入2010年代中叶，随着Black Lives Matter和＃MeToo运动的兴起，美国DEI方面的招聘出现了大幅增长。[12]2015年，Google公司承诺在这方面投入1.5亿美元。[13]2018年，招聘网站Indeed报告称，过去两年DEI专业人士的岗位数增加了35%。[12]美国不少高校会要求成员做出“多样化声明”，一些大学还会用此声明来筛选应聘者。[9]
但随着DEI计划的推广，也激起了涉嫌逆向歧视的质疑。[10]进入2020年代，DEI愈加成为美国政治的关注点。[9]得克萨斯州立法从2024年起禁止在公立高校设立DEI办公室，随后一众共和党主导的州也纷纷跟进出台法案取消高校的DEI计划。[14]共和党议员还在推动美国国防部关停其机构的DEI办公室。[15]2023年7月，众议院投票决定禁止五角大楼和军队内的所有DEI办公室以及开展的DEI计划，所有民主党人和四名共和党议员对众议院的该提案投了反对票。[16][17]
2025年1月20日，特朗普第二次上任美国总统当天，签署了结束联邦政府中DEI项目的行政命令。联邦政府中所有与DEI有关的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。[18]
延伸概念
相关条目
- 肯定性行动
- 企业平等指数
- 批判性种族理论
- 环境、社会和公司治理
- 企业社会责任
- 公平机会雇主
- 健康公平
- 人力资源
- 教育法修正案第九条
- 彩虹资本主义
- 觉醒文化
- Sweet Baby
参考资料
Wikiwand - on
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.