职业稳定性
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职业稳定性又称工作稳定性[1]，是指个人保住工作的可能性；稳定性高的工作意味着这个人失去工作的可能性很小。许多因素威胁着职业稳定性，例如全球化下的产业转移、外包、裁员、经济衰退和新技术。
在经济扩张时期，企业需要更多的资本或劳动力，此时人们的就业信心和安全感就会增加。在经济衰退期间，情况往往正好相反：企业不再扩张并且收缩规模，这就会涉及裁员，人们个工作安全感也会下降。 [2]
有些政府试图通过法律手段增加就业稳定性，例如1964年民权法案就规定不能因为某些原因解雇员工。个人的话则可以通过学习、积累职场经验来提高自己的技能，或者搬到就业环境更好的地方。 [3]官方发布的失业率和员工信心指数是衡量职业稳定性的指标。 [4]
工会也对职业稳定性有一定的影响。工会势力强大的行业，工作就相对越稳定，而许多没有工会的私营部门岗位通常被认为稳定性较差。此外公务员、教师、医生和执法人员的工作稳定性也较高。 [5]在中华人民共和国，这些人很多都是有编制的，即铁饭碗，基本上大部分人可以干到退休，而其他行业的从业者可能会面临35岁危机。[6][7]
能否快速适应新职业和新公司也会对员工的工作不安全感产生影响，适应性强的人通常不太会缺乏工作安全感。 [8]
参考文献
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