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從事非體力勞動的工人階級 来自维基百科，自由的百科全书
白领族（英语：white-collar worker）是一个从西方传来的生活型态定义。这个词可能最早是从1928年启用的[1]，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等专业人员。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。
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白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣着整齐、不可随便”之意。不过近几年，白领族的穿着逐渐多样化，许多公司也大幅放宽上班服装规定，不再限制于女性套装，男性西装打领带的刻板条约，大多公司开放了休闲服或是牛仔裤的穿着规定，新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了。
如果以薪水支付方式区分，大多白领族是领固定的月薪或周薪，而蓝领族可能相对更多地是以计时来算工资。此外，过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法，今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的企业政策重新设计，也形成了高奖金、低底薪的结构方式，如果没有达到一定的工作成效，薪水不见得就比蓝领族高。
过去在农业和早期手工业时代的社会，白领族群是相当少的。但进入工业化社会之后，就逐渐变多。特别是科技时代之后，产生了大量的文书工作，并减少了工厂作业员与手工生产作业员的数量，因此白领族群逐渐成为第三产业国家现代社会中的主要族群。
现代社会中，完全由白领族所组成的公司也越来越多。因为今日不少科技业和服务业公司是不需制造或生产实际产品的，这也造成了白领中的纯白领现象，也就是说，在这样的公司里，组织的层次结构往往相当复杂，不见得就能用衣服符号化，较醒目的区分可能是由工作的品质、被委派的责任和特权、薪资等来定义。事实上蓝领与白领差异是工作性质，而非薪资。
由这一点来看过去白领族的工作环境变化，也有所不同。以往经理以上阶层的管理人士，经常享有宽大的办公室与高贵的艺品摆设，但处于事务性质部门的雇员（也就是白领族的大宗代表），却仅有狭小无窗的房间，和简单的办公桌椅。今日状况有所不同，办公空间变得较为平等，经理与雇员间的差别可能仅在于座位是否靠窗，或较有隐密的会议空间，甚至只是一片屏风。获得宽大办公室的员工不一定是公司的高层决策人员（银领），反而可能是中阶的重要主管，或是被委任相当重要任务的雇员。反而高阶决策人员的办公桌，往往是董事长或总裁室旁的小座位。
最后，在某些公司白领族，有时也得做些蓝领族的工作，比如操作机械等。反之蓝领族也有可能在某些时候得做白领族的工作，有些人工作日是蓝领族，但到了周末却是白领族的角色；这一点可从工会的例子来看。如被委任为工会委员的蓝领族，在周末必须召开会议，与主管讨论工时待遇等问题，处理许多文书工作，此时他就成为了白领族，然而，两者的职能发展和职业安全风险，依然有根本上的差异。
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