工人贵族（Labor aristocracy、labour aristocracy、aristocracy of labor），或译为劳工贵族，有三种意涵：一个马克思主义理论支撑的术语、一个工团主义的特殊形态、一个革命性工会的缩影（如世界产业工人）。
在马克思主义的应用
在马克思理论中，那些压榨发展中国家的赤贫工人，并从中获取超额利润的发达国家工人（无产阶级）就是“工人贵族”。卡尔·考茨基在1901年让这个词流行，在列宁的论文《帝国主义是资本主义的最高阶段》中理论化。在列宁的理论中，已开发世界的公司剥削发展中国家的工人，给他们较低的薪资。这些增加的利润使这些公司可以付更高的薪水给他们的员工（此处指的是已开发世界的员工），也因此造成了工人阶级，这满足了他们的生活水平，而没有倾向于无产阶级革命。因此，这造成了贫穷的扩散，且加强了社会阶级的分化。列宁主张帝国主义已经预防了在发达国家中日益严重的阶级分化，并工人的革命只能在发展中国家中开始，像是俄罗斯帝国。
劳工贵族的概念在马克思主义者之间是有争议的。虽然这个理论是正式的被大部分列宁所认同的趋势分享，包括共产国际，但是很少组织将这个理论视为他们工作的中心。这个词在美国最广泛的被使用，在美国在第一次界大战之前的十年，这个词被尤金·德布斯的美国社会党和世界产业工人普遍流传。在英国，那些认同这个理论的，包括大不列颠共产党和革命共产主义集团，以及许多托派分子，包括托洛斯基本人，还有第四国际的早期代表大会已经接受劳工贵族的理论。其他人包括曼德尔和托尼·克里夫认为此理论有一些错误的论点或是第三世界主义者的影响。美国革命社会主义查理波斯特发展了这个理论的当代评论。[1]
阿尔巴尼亚领导人和马克思主义者恩维尔·霍查给了第二次世界大战之后的劳工贵族发展以下解释：
西方在战后的经济发展也对于共产党里机会主义者和修正主义者的理念传播发挥了重要的影响。诚然，西欧遭受战争的摧残但是它的复苏被进行的相对快速。透过马歇尔计划美国资金挹注使欧洲重建工厂、厂房、运输、农业变得有可能，所以他们的生产扩充迅速。这样的发展开辟了许多工作机会而且持续了一段很长的时间，不仅吸收了所有闲置的劳动力而且还创造了某些劳动的短缺。
这种情况带给了资产阶级巨大的超额利润，允许他们能稍稍放松自己的荷包以及软化一些程度的劳工冲突。在社会方面，有着一些问题例如社会保险、健康、教育、劳工法规等等，劳动阶级必须努力争取这些措施。工人的生活水准比拟战争期间甚至战争前都有明显的进步，生产的迅速成长来自于工业与农业重建和技术的开端与科学的革命的结果，还有劳动力的完全就业，开启了有关于没有阶级冲突的资本主义的发展的看法，关于他避免危险的能力，消除失业等的现象。马列主义的主要教学，资本主义的和平发展的时期成为机会主义的散播的来源，被再度证实。工人贵族的新阶层，在这个时期明显的增加了，也有开始了更多的负面影响在政党和他们的领导者之间，借着改革主义和机会主义的观点和想法的引进。
| “ | 在这些境况的压力下，这些共产主义政党的计划越来越多转变成民主和改革主义最少的计划，虽然革命和社会主义的想法变得越来越遥远了。社会的改革性重要策略代替次要的策略方案关于近期的问题，绝对地使其变成主要的政治性与意识上的方针[2]。 | ” |
| ——恩维尔·霍查 | ||
对于菁英工人的工会的批评
这个词最初是在1872年由米哈伊尔·亚历山德罗维奇·巴枯宁所创造的。巴枯宁写道：“对我来说，无产阶级的菁英，劳工贵族，就是那些最有教养的人，赚的比其他工人多且活得比其他工人舒服的人。”
在美国和英国，“劳工贵族”这个词是被当作一个对劳工工会的含蓄批评，因为那些劳工公会只会收的高收入工人，但没有兴趣收中低收入的工人，即使他们知道招收没有组织的人可以增强工会，他们还是不收。这些有争议的工会也愿意继续当“劳工贵族”。例子包括专业运动员的工会，会去提高高薪的工人的特定阶级的工资，但拒绝去组织其他工人，包含他们工作团队的其他员工。航空公司飞行员协会、演员工会和少数其他美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL–CIO）的成员也常被指责符合工团主义的劳工贵族的型态。为了保护这些工会，AFL-CIO的管辖规则禁止工会组织特定职业阶级的工人。
手艺为基础的企业工会主义批评
 | 此章节翻译品质不佳，原文在en:Labor aristocracy。 |
在二十世纪初的美国，美国劳工联合会（AFL）属下工会大多数不接受非技术大规模生产工人加入。[3]塞利格·帕尔曼在1923年写道，技术工人组织形成行业工会，比起劳工团结，他们更感兴趣的是行业割据。拥有手艺的工人能够凭他们拥有的技术向雇主要求更多，并且倾向独立于非技术或半技术劳工以外自行抗争。[4]以帕尔曼的话来说，工会宣布他们的目的是为了保障美国的技术行业不至于沦为乞丐。
1905年，许多现有的工会通过建立臭名昭著的排亚联盟，积极游说种族主义和反移民政策。同年一个新的联盟IWW在美国芝加哥成立。IWW也被称为Wobblies，从一些显著的地方明显和AFL不同：
- IWW从一开始就不分性别、技能、种族、信仰或民族。
- 劳联基于手艺，IWW继承传统产业工会的先驱，从劳动骑士团、美国铁路工会以及西部矿工联合会（WFM）。
- IWW推动一个大工会的概念。自从认识AFL行业工会相互交叉的纠察线的共同实践，通过内河航运的AFL的WFM的描述为“美国劳工分离”。
- IWW认为，工会需要建立一个劳工运动，其结构紧密并映射他们试图组织的行业。在1899年至1903年间，一个伟大的合并运动已经通过，劳动激进分子认为，“资本需要由整个工人阶级，同样统一的组织来对付新的信托基金的兴起。”
从1905年成立以来，世界的产业工人批评现有的行业工会创建出“贵族劳工”。尤金·V·德布斯写道：“经验丰富的老工会”看得出来，劳动人民不能取胜于工人运动。德布斯相信AFL实行“有组织疥疮”一个工会的另一个，从事司法争吵，主要是由一个专制的领导，并在工会领袖和百万富翁之间的关系全国公民联合会太过于惬意。IWW领导人认为，AFL团结的力量太过于稀少，而太少有直接的劳动教育。这些情况导致了他们缺少人们赞赏，并且也没有很大的意愿得到这些赞赏。
因此，AFL鼓吹单纯、纯粹的工会制度。AFL关注“纯工资的意识理念”，其是根据塞利格·帕尔曼开发劳动力的“商业工会主义”的理论。而行业工会提供了良好的会员的特权，如约定时间限制的契约，以及不声援其他工人罢工，严重限制了行业工会的影响社会的能力，只留下无效的手段，一个企业主导的社会精英，也就是选举政治、游说国会、以及新经济衰弱武器，禁令-外接罢工。但AFL接受了这个“务实”和“务实”的世界观，其采用的座右铭为，“一天公平的工资一天公平的工作。”
该IWW看到自己作为答案AFL的保守主义。IWW开发了多种创意手法，努力去做到“旧壳内部建立一个新的世界。”因为AFL拒绝充当这样一个事业的盟友，所以Wobblies寻求所以有工人能够团结。而IWW，劳联的所有工会的官僚运作几乎为“劳工贵族”。在这方面，IWW的观点并没有多大改变多年来。主流工会已经进化，秉持一些产业工会主义的原则，以及（在很多情况下）敞开大门去接受更大的工人阶级的光谱。然而，对于企业工会主义也有许多方面的工联主义的团结备受怀疑，而不是根据“工会原则”的倾向；领导精英层次这是不容易被召回的成员；推导出售保险或信用卡显著的收入，可以说是导致利益冲突；工会领导层的薪酬水平更接近那些企业高级主管的薪水；借由合作或政党的领导地位自上而下的建立关系，那些头衔、档案其实是备受猜疑的。所有的工会行动、基本功能，某些形成、提高了工人的社会/经济地位，和/或是工会特权。工会运动和劳工团结之间显注的差异，以及基于阶级团结的工会运动，是如何去在某种程度上扩展他们的结构、官僚主义、特别是政策和工会运动功能，不是离开这个水平增加的特权级别，就是认知到建立结构关系的重要、去推动教育以及参与声援活动、具体付诸努力提高所有工人的地位。
参见
参考文献
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