人力资源

人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素

宏观经济环境
技术发展
行业因素
组织文化
组织战略（发展战略，竞争战略）
劳动力市场
政治环境
法律规定
工会活动
人员流动

人力资源管理的范围

人力资源的策略规划
招聘筛选
薪酬管理
培训发展
人力资源规划
绩效管理
人员激励
菁英人才管理（Talent Management）
领导力发展（Leadership Development）
劳动关系

人力资源的特征

时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见

参考来源

（英文）Merriam-Webster Dictionary （页面存档备份，存于互联网档案馆）, First used in 1961
（英文）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26（页面存档备份，存于互联网档案馆）
（英文）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
（英文）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
（英文）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
（英文）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)（页面存档备份，存于互联网档案馆）
（英文）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994（页面存档备份，存于互联网档案馆）