工分制

工分制，西方也称作劳动凭据、劳动支票（英语：Labour voucher），是社会主义的一种根据劳动程度而管理物品需求的手段。与资本主义中的货币有一定的相似性，但不可交换。

中国在人民公社时期曾采用这种分配制度，工分依农民的工作时间来计算，单位的生产收获所得依工分分配给农民。

在工分制中，工分是衡量社员参加集团劳动数量与质量的尺度，也是分配劳动报酬的尺度。一般而言，一个社员从生产队里收入的多少，除了取决于其所得工分的多少，还由每个工分值的多少决定。工分值一般不是预先规定的，而是根据生产队全年收益的多少来确定^[1]。

中华人民共和国的乡镇企业，早期也有采用工分制分配劳动报酬的。这种情况下，采取“劳动在厂，分配在队，年终结算”的分配办法，即在厂劳动每天记工分，季末或年终按企业盈利情况计算出每个工分的分值，进行结算^[2]。

另见

• 区域货币（社区货币）

参考资料

1. 《政治经济学名词解释》编写组. 政治经济学名词解释. 长春: 吉林人民出版社. 1978: 265.
2. 刘杰三;王文华. 中国工资管理辞典. 中国劳动出版社. 1996: 575. ISBN 7-5045-1858-1.

延伸阅读

• 张五常，1989，《中国的前途》，远流出版事业股份有限公司出版。
• 刘文璞，工分制^{[永久失效链接]}，收录于《中国大百科全书智慧藏》。
• 官治国，农业收入分配^{[永久失效链接]}，收录于《中国大百科全书智慧藏》。