分配正义是指资源分配领域中涉及的社会正义，即政策制定者根据文化、经济条件、历史等因素制定偏向于弱势群体的法律和政策，以保证一个相对公平的结果[1][2]。人们经常把分配正义与程序正义进行对比，分配正义侧重于结果，程序正义侧重于过程。在社会心理学中，分配正义被定义为群体成员能否感受到有公平的待遇。 [3]例如，当一些工人工作时间更长但与其他人工资一样时，这些工人可能会觉得不公平。
以工作为例，研究发现分配正义对于薪资满意度与工作满意度的影响更大，而程序正义对于组织认同感与下属对上司的评价的影响更大。[4]
参考文献
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