Організаційна психологія
З Вікіпедії, безкоштовно encyclopedia
Організаці́йна психоло́гія або психологія менеджменту (за кордоном відома під назвами Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) — застосування психологічних теорій та дослідницьких методик до проблем організації, управління та бізнесу. Торкається питань підбору персоналу, мотивації, навчання та розвитку співробітників, організаційної поведінки і т. д.
![]() | Було запропоновано об'єднати цю статтю або розділ з Психологія управління, але, можливо, це варто додатково обговорити. Пропозиція з лютого 2017. |
З організаційної психології в кінці 1980-х рр.. як самостійний напрям виділився коучинг. У колишньому СРСР організаційна психологія не являла собою самостійної дисципліни і зазвичай розглядалася в рамках інженерної психології або соціальної психології. Піонерами організаційної психології в СРСР були Дж. М.Гвішіані, А. І. Кітов, В. І. Терещенко. У Росії представлений сайт Асоціації організаційної психології.