З Вікіпедії, вільної енциклопедії
Дога́на — вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників та до порушників режиму в установах відбування покарання і полягає у власному усному чи письмовому засудженні неправомірної поведінки винного.
В трудовому законодавстві догана є одним з видів дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили трудову дисципліну.
Може застосовуватися протягом місяця з дня виявлення проступку, не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (якщо не було виявлено раніше).
До застосування стягнення роботодавець повинен витребувати у працівника письмові пояснення стосовно порушення трудової дисципліни. Стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і віддається під розписку працівника.
Стягнення може бути оскаржене.
Крім того, догана (або сувора догана) є видом дисциплінарної відповідальності:
![]() |
Це незавершена стаття з права. Ви можете допомогти проєкту, виправивши або дописавши її. |
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.