Реформа заробітної плати в СРСР 1956–1962 років
З Вікіпедії, безкоштовно encyclopedia
В епоху Хрущова, особливо з 1956 по 1962 роки, Радянський Союз намагався здійснити великі реформи у сфері заробітної плати, спрямовані на відволікання радянських промислових робітників від думки про перевиконання квот, що характеризували радянську економіку в попередній сталінський період, до більш ефективної фінансової діяльності стимулювання .
Протягом усього періоду сталінізму більшість радянських робітників отримували заробітну плату за відрядною формою оплати праці. Таким чином, їхня індивідуальна заробітна плата була пов'язана з обсягом роботи, яку вони виконували. Метою даної політики було заохотити робітників до праці, а отже, якомога більше збільшити виробництво. Система відрядних ставок призвела до зростання бюрократії та сприяла значній неефективності радянської промисловості. Крім того, керівники фабрик часто маніпулювали особистими виробничими квотами, що надавалися робітникам, щоб запобігти занадто низькій заробітній платі.
Реформи заробітної плати проводилися з метою запропонувати ефективний фінансовий стимул радянським працівникам шляхом стандартизації заробітної плати та зменшення залежності від понаднормових та преміальних виплат. Однак керівники підприємств часто не бажали вживати заходів, які могли б ефективно знизити заробітну плату робітників, і часто ігнорували вказівки, які вони отримували. Брак промислових матеріалів, необхідність здійснення швидкого виробництва призвело до явища, відомого як "штурм". Поширеність штурму означало, що можливість пропонувати бонусні виплати була життєво важливою для повсякденного функціонування радянської промисловості.