மனித மூலதனம்

மனித மூலதனம் என்ற சொல், கேரி பெக்கர் என்ற பொருளாதார நிபுணர் மற்றும் சிகாகோ பல்கலைக் கழகத்திலிருந்து பொருளாதாரத்திற்கான நோபல் பரிசைப் பெற்ற இவரால் பிரபலப்படுத்தப்பட்டது. மேலும் ஜேக்கப் மினெர் என்ற அறிஞர், மனித மூலதனம் பற்றி இவ்வாறு கூறுகிறார்; அறிவு, பழக்கம், சமூக மற்றும் ஆளுமை பண்புகள், படைப்பாற்றல் உட்பட, பொருளாதார மதிப்பை உற்பத்தி செய்வதற்கு உழைக்கும் நபர்களின் திறனை உள்ளடக்கியது என்று குறிப்பிடுகிறார்.^[1] வணிக நிர்வாகம் மற்றும் பெரும் பொருளாதாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதில் மனித வள மேலாண்மையைப் பற்றிய ஆய்வுகள், மனித மூலதனத்திற்கு நெருக்கமான தொடர்புடையது. மனித மூலதனத்தின் ஆரம்பக் கருத்துகளின் சுவடுகள் 18ஆம் நூற்றாண்டின் ஆடம் சுமித்தோடு தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் என்று நம்பப்படுகிறது. மனித மூலதனம் குறித்து தியாடர் சுலட்ஸ் அவர்களும் குறிப்பிடும் படியான கருத்துக்களை கூறியுள்ளார்.

சமீப கால இலக்கியத்தில், பணி-குறிப்பிட்ட மனித மூலதனத்தின் புதிய கருத்து 2004 ஆம் ஆண்டில் MIT சார்ந்த பொருளாதார நிபுணரான ராபர்ட் ஜிப்பான் மற்றும் மைக்கேல் வால்ட்மேன், மைக்கேல் வால்ட்மேன், கார்னெல் சார்ந்த ஒரு பொருளாதார நிபுணர் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது. பல சந்தர்ப்பங்களில், மனித மூலதனம் பணியின் தன்மைக்கு (அல்லது பணிக்காகத் தேவையான திறன்கள்) குறிப்பிட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, பணிக்காக மனித மூலதனத்தை மாற்றுவதற்கான தேவைகள் பல நிறுவனங்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக உள்ளது.^[2] வேலைவாய்ப்பு, ஊதிய இயக்கவியல், போட்டிகள், நிறுவனங்களுக்குள் பதவி உயர்வு இயக்கவியல் போன்றவற்றில் இந்த கருத்து பயன்படுத்தப்படலாம்.^[3]