![cover image](https://wikiwandv2-19431.kxcdn.com/_next/image?url=https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fd/Cave-in_%2528indust%2529.jpg/640px-Cave-in_%2528indust%2529.jpg&w=640&q=50)
Происшествия на работе
Материал из Википедии — свободной encyclopedia
Несчастный случай на работе — это неожиданное событие, которое возникает в результате чрезвычайной ситуации или происшествия, вследствие чего происходит непреднамеренное прерывание работы, а также возникновение производственной травмы или летального исхода.
Эта статья слишком короткая. |
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fd/Cave-in_%28indust%29.jpg/640px-Cave-in_%28indust%29.jpg)
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2b/En_s%C3%A5ret_arbejder_%28Henningsen%29.jpg/640px-En_s%C3%A5ret_arbejder_%28Henningsen%29.jpg)
Несчастный случай – это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды.
Когда такое происшествие приводит к множественным смертям, то говорят о техногенной катастрофе[1].
По данным Международной организации труда (МОТ), ежегодно на производстве происходит более 337 миллионов несчастных случаев, в результате которых вместе с профессиональными заболеваниями ежегодно погибает более 2,3 миллиона человек.[2]
Компенсация за происшествия на работе может варьироваться в зависимости от страны, региона и законодательства. Во многих странах существуют нормативные акты, которые регулируют обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и обязанности работодателя по компенсации.
Вот некоторые общие методы компенсации, которые компании могут применять в случае происшествий на работе:
- Страхование от несчастных случаев на производстве: Работодатель может быть обязан заключить страховой полис от несчастных случаев на производстве, который покрывает медицинские расходы, потерю заработка и инвалидность, возникшие в результате происшествия на работе.
- Медицинские расходы: Работодатель может компенсировать медицинские расходы, связанные с лечением работника, пострадавшего в результате происшествия на рабочем месте. Это может включать оплату врачебных услуг, лекарств, госпитализацию и реабилитацию.
- Оплата потери заработка: В случае, если работник не может работать из-за травмы, полученной на рабочем месте, компания может предоставить ему компенсацию за потерю заработка. Обычно это составляет определенный процент от среднего заработка работника за период времени, в течение которого он неспособен работать.
- Инвалидность: В случае, если происшествие приводит к долгосрочной или постоянной инвалидности работника, компания может предоставить ему постоянную компенсацию или пенсию на основе степени инвалидности.
- Профессиональная реабилитация: В целях восстановления работоспособности пострадавшего работника компания может предложить профессиональную реабилитацию, включающую переквалификацию или обучение новым навыкам.
Однако важно отметить, что каждая компания и каждая ситуация могут иметь свои собственные политики компенсации и требования, которые могут быть определены внутренними правилами и законодательством. Работники должны обратиться к своему работодателю или юридическим органам своей страны, чтобы получить более подробную информацию о процессе компенсации за происшествия на работе.