Pengurusan saintifik ialah teori pengurusan yang menganalisis dan mensintesiskanalir kerja. Matlamat utamanya adalah menambah baik kecekapan ekonomi, terutamanya daya pengeluaran buruh. Ia merupakan salah satu cubaan terawal menggunakan sains kepada kejuruteraanproses kepada pengurusan. Pengurusan saintifik kadangkala dikenali sebagai Taylorisme sempena pengasanya, Frederick Winslow Taylor.[1]
"Taylorisme" dilencongkan ke sini. Untuk catatan lucu dan epigram tentang falsafah sejarah yang dicipta oleh A. J. P. Taylor, sila lihat Taylorisme (sejarah).
Taylor memulakan perkembangan teori di Amerika Syarikat semasa 1880-an dan '90-an dalam industri pengilangan, terutamanya keluli. Puncak pengaruhnya tiba pada 1910-an;[2] Taylor meninggal dunia pada tahun 1915 dan menjelang 1920-an, pengurusan saintifik masih berpengaruh tetapi tidak memasuki ke dalam sayembara dan sinkretisme dengan idea bertentangan atau pelengkap.
Walaupun pengurusan saintifik sebagai teori berbeza atau aliran fikiran menjelang 1930-an, kebanyakan temanya masih bahagian penting kejuruteraan industri dan pengurusan kini. Hal ini termasuk: analisis; sintesis; logik; kerasionalan; empirisisme; etika kerja; kecekapan dan penyingkiran sisa; pemiawaianamalan terbaik; sikap menghina bagi tradisi yang dikekalkan hanya untuk semata-mata kerana menyukainya atau untuk melindungi status sosial pekerja tertentu dengan set kemahiran tertentu; pengubahan pengeluaran kraf kepada pengeluaran besar-besaran; dan pemindahan pengetahuan antara pekerja dan dari pekerja ke alat, proses, dan pendokumenan.
Lihat juga
Sistem pembuatan Amerika Syarikat
Cheaper by the Dozen
Kesan Hawthorne
Henry Louis Le Châtelier (1850–1936), ahli kimia industri dan pengarang teks bahasa Perancis tentang Taylorisme
Modern Times (film)
The Pajama Game
Pandora's Box
Hans Renold (1852–1943), credited with introducing Taylorism to Britain
Bonazzi, G. (2014). Geschichte des organisatorischen Denkens. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Braverman, Harry (1998) [1974], Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century, New York, NY, USA: Republication by Monthly Review Press, ISBN0-85345-940-1.CS1 maint: ref=harv (link)
Dumas, M., La Rosa, M., Mendling, J. & Reijers, H. (2013). Fundamentals of Business Process Management. Berlin Heidelberg: Springer Verlag.
Freriks, R. (1996). Theoretische Modelle der Betriebsgröße im Maschinenbau. Koordination und Kontrollmechanismen bei organisatorischem Wachstum. Opladen: Leske+ Budrich.
Hebeisen, W. (1999). F.W. Taylor und der Taylorismus. Über das Wirken und die Lehre Taylors und die Kritik am Taylorismus. Zürich: vdf Hochschulverlag AG.
Rosen, Ellen (1993), Improving Public Sector Productivity: Concepts and Practice, Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications, ISBN978-0-8039-4573-9
Templat:Sorensen1956
Stalin, J.V. (1976), Problems of Leninism: Lectures Delivered at the Sverdlov University, Beijing, China: Foreign Languages Press.CS1 maint: ref=harv (link)
Taylor, Frederick Winslow (1903), Shop Management, New York, NY, US: American Society of Mechanical Engineers, OCLC2365572. "Shop Management" began as an address by Taylor to a meeting of the ASME, which published it in pamphlet form. The link here takes the reader to a 1912 republication by Harper & Brothers. Also available from Project Gutenberg.CS1 maint: postscript (link) CS1 maint: ref=harv (link)
Von Berg, A. (2009). Humanisierung der Arbeit. Neue Formen der Arbeitsgestaltung als Determinante von Arbeitszufriedenheit am Beispiel teilautonomer Arbeitsgruppen. Seminararbeit an der Georg-August Universität: Göttingen.
Waring, Stephen P. (1991), Taylorism Transformed: Scientific Management Theory since 1945, Chapel Hill, NC, US: University of North Carolina Press, ISBN0807819727