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한국의 메모리 반도체 공급업체 위키백과, 무료 백과사전
SK하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체 설계, 제조 기업으로 종합 세계 2위의 RAM과 낸드플래시(ROM) 제조 기업이다.
 | |
| 형태 | 주식회사 |
|---|---|
| 창립 | 1949년 10월 15일 |
| 창립자 | 정주영 |
| 시장 정보 | 한국: 000660 |
| ISIN | KR7000660001 |
| 상장일 | 1996년 12월 26일 |
| 산업 분야 | 제조업 |
| 서비스 | 다이오드 트랜지스터 유사 반도체소자 제조업 반도체 부품 제조업 |
| 전신 | 국도건설 (1949년 ~ 1983년) 현대전자산업 (1983년 ~ 2001년) 하이닉스반도체[1][2](2001년 ~ 2012년) |
분할 | 통신부문 : 팬택 전장부문 : 현대모비스 |
| 본사 소재지 |  |
핵심 인물 | 박정호 (대표이사 부회장) 곽노정 (대표이사 사장) |
| 제품 | 반도체 |
| 매출액 | 42,997,791,999,784원 (2021) |
영업이익 | 12,410,339,951,887원 (2021) |
| 9,616,187,559,784원 (2021) | |
| 자산총액 | 96,386,474,358,646원 (2021.12) |
| 주요 주주 | SK스퀘어주식회사 외 특수관계인 : 20.07% 국민연금공단 : 9.04% |
종업원 수 | 30,135명 (2021.12) |
| 자회사 | SK하이스텍 주식회사 SK하이이엔지 주식회사 행복모아 주식회사 SK하이닉스시스템IC 주식회사 행복나래 주식회사 SK키파운드리 |
| 자본금 | 3,657,652,050,000원 (2021.12) |
| 슬로건 | We Do Technology |
| 웹사이트 | SK하이닉스 SK하이닉스 공식 블로그 |
SK하이닉스의 사무직 취업규칙인 '연봉제 급여규칙'에 따르면 직원의 인사평가 결과에 따라 급여를 5단계로 차등하여 계약 연봉의 90%에서 110%까지 지급받도록 되어 있다. 그러나 2018년 'Self-Design' 제도를 도입하여, 인사권자가 직원 개인의 급여를 임의로 조정하여 지급할 수 있도록 하였다. 이 제도 하에서는 동일한 고과를 받더라도 부서 간, 개인 간 임금의 차등이 발생한다. 조직장이 한정된 예산을 자기 휘하 직원들에게 분배하는 제로섬이다. 이 임금 조정은 객관적인 근거나 기준 없이 100% 조직장의 주관적인 판단으로 이루어진다. 새로 도입된 임금제도 하에서 보장된 임금은 계약연봉의 60%에 불과하다. 실제로 평균 수준의 인사고과를 받았음에도 불구하고 계약연봉보다 10% 이상 삭감된 급여를 받는 사례가 보고되었다.
회사 측의 이 같은 제도 도입은 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 1항에 위배되는 명백한 위법 행위이다. 제도 시행 후 3년이 지난 2020년 하반기, SK하이닉스 기술사무직 노동조합은 경기지방노동위원회에 진정서를 제출하고 회사 측에 공문을 발송하여 입장 표명을 요구하였다. 이에 회사 측은 직원들의 동의를 거쳐 취업규칙을 변경하기 위한 목적으로 'Self-Design' 제도에 대한 설명회를 개최하고 직원들의 동의 절차를 진행하려 하였으나, 이 과정에서 불투명한 진행 방식과 강압적인 동의 강요 등으로 더 큰 논란이 빚었다.
SK하이닉스의 사무직 취업규칙인 '연봉제 급여규칙'에 따르면 직원의 인사평가 결과에 따라 급여를 5단계로 차등하여 계약 연봉의 90%에서 110%까지 지급받도록 되어 있다. 그러나 2018년 'Self-Design' 제도를 도입하여, 인사권자가 직원 개인의 급여를 인사평가 결과에 따른 금액보다 임의로 삭감하여 지급할 수 있도록 하였다. 이는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 1항[6]에 위배되는 조치이다. 제도 시행 후 3년이 지난 2020년 하반기, SK하이닉스 기술사무직 노동조합은 경기지방노동위원회에 진정서를 제출하고 회사 측에 공문을 발송하여 입장 표명을 요구하였다. 이에 SK하이닉스는 'Self-Design' 제도에 대한 설명회를 개최하고 직원들의 동의 절차를 진행하려 하였으나, 이 과정에서 불투명한 진행 방식과 강압적인 동의 강요 등으로 논란이 되었다.[5][6]
위 불법 임금삭감이 논란이 되자 SK하이닉스는 취업규칙 변경을 위한 설명회를 개최하고 직원들의 동의를 받기로 하였으나 이 과정에서 여러 가지 논란을 빚었다.
정당한 절차를 거치지 않고 도입된 절차를 사후에 정당화 하기 위하여 위와 같이 설명회와 동의 절차를 진행하였으나, 위에 언급한 여러 가지 절차상의 하자로 인하여, 이러한 동의 절차는 법적인 효력이 없다.
회사 측의 불법적인 취업규칙 변경으로 임금 삭감 등의 불이익을 받은 근로자는 차후 그 손실 임금액을 회사 측에 청구할 수 있다. 물론, 재직 중에 회사를 상대로 소송을 하는 것은 매우 어려운 일이므로 퇴사 후에 단체로 소송을 제기할 수 있다. 현재 회사 측에서 진행한 동의 절차는 법적 효력을 갖기 위한 요건을 갖추지 못하였기 때문에, 차후에 적법한 절차를 갖추어 다시 동의 절차를 진행할 것으로 예상된다. 하지만 차후에 적법한 절차를 거쳐 취업규칙이 변경되더라도, 해당 취업규칙 변경에 동의하지 않은 근로자에게는 개정된 취업규칙과, 취업규칙 변경 이전에 맺은 근로계약서의 내용 중 더 유리한 내용이 우선 적용된다.[7]
운영비가 상상을 초월할 정도로 많이 드는 탓에 최대의 순수익을 올리는 기업이 스포츠단 운영을 맡아야 했으나 반도체를 뺀 모든 사업부가 적자투성이었던 데다 재정마저도 부실한[8] 해당 기업(당시 현대전자)이 현대 유니콘스 프로야구단의 최대주주로 오면서 이 구단은 꼬이기 시작했는데 IMF 사태로 현대그룹에 위기가 오자 해당 기업은 점점 휘청대기 시작했고 SK 와이번스로부터 받았던[9] 현대 유니콘스의 서울 입성금 54억을 회사 지원금으로 사용했으며 구단 운영비는 한 푼도 주지 않았다.
게다가 2001년 초 현대자동차그룹이 현대 유니콘스를 인수하려 했지만[10] 인수대금으로 무려 900억 원을 부르는 바람에 좌절됐고, 현대자동차그룹은 계열사로 편입한 기아자동차의 해태 타이거즈 야구단 인수로[11] 방향을 돌렸다.
더군다나 2001년에 하이닉스가 현대그룹에서 떨어져 나간 뒤에는[12] 구단 대주주로써 지분 소유만 했지 지원금 한 푼도 주지 않는 등 말 그대로 방치하고 있었으며 결국 현대 유니콘스가 타 기업에 인수되지 못하고 해체되어 히어로즈로 재창단 과정을 거치며 삼청태현(삼미 청보 태평양 현대) 계보, 우승 4회 기록이 모두 끊어지게 되는 계기를 제공했다.
현대 유니콘스 2군 구장이자 해당 기업(당시 현대전자) 연수원 내 야구장이었던[13] 원당야구장이 속한 현대전자 연수원은 NH투자증권이 인수하여 NH인재원이 됐다.
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