Tredicesima mensilità

La tredicesima mensilità (più comunemente conosciuta come tredicesima), è una mensilità retributiva aggiuntiva erogata nel mese di dicembre come retribuzione ai lavoratori dipendenti^[1] in Italia e molti Stati del mondo^[2].

Esiste anche un'ulteriore mensilità denominata quattordicesima^[3] che, erogata solitamente nel mese di luglio, non è però di carattere obbligatorio come la tredicesima ma dipende dal tipo di Contratto Collettivo Nazionale al cui settore il lavoratore appartiene.

Viene erogata in busta paga nel mese di dicembre a tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo determinato o indeterminato, nel periodo antecedente alle festività natalizie. Viene erogata anche ai pensionati e ai beneficiari di assegni sociali.^[3]

Essendo antecedente al periodo natalizio riveste una grande importanza sull'andamento dei consumi nel mese di dicembre e sulle spese per i regali e per gli alimenti tipici del periodo.

Italia

La tredicesima mensilità, denominata anche “gratifica natalizia”, era in origine un'elargizione volontaria senza alcun vincolo di obbligatorietà che il datore di lavoro riconosceva ai propri dipendenti; tale elargizione avveniva in occasione delle festività natalizie.

Successivamente, per volontà del governo Mussolini, il CCNL stipulato il 5 agosto 1937, e precisamente all’articolo 13, ha introdotto l’obbligo di corrispondere una mensilità aggiuntiva, rispetto alle 12 annuali, nel periodo natalizio ai soli impiegati del settore dell’industria. Essa non era però per tutti i lavoratori dell'industria, ma solo per gli impiegati: gli operai, chi all’effettivo si trovava nelle fabbriche, non la percepiva. Ciò appare coerente con il corporativismo fascista, basato non sul diritto per tutti, ma sul privilegio di pochi gruppi e settori.

Qualche anno dopo l’accordo interconfederale per l’industria del 27 ottobre 1946 ha esteso il trattamento anche alle altre categorie. Tale accordo è stato reso efficace erga omnes con decreto del Presidente della Repubblica n. 1070/1960.^[4]

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