אלטון מאיו

ג'ורג' אלטון מאיו (באנגלית: George Elton Mayo;‏ 26 בדצמבר 1880 – 7 בספטמבר 1949) יליד אוסטרליה,^[1][2][3] היה פסיכולוג, חוקר תעשייתי ותאורטיקן ארגוני^[4][5].

אלטון מאיו
Elton Mayo

צילום מ-1935
לידה	26 בדצמבר 1880 אדלייד, הממלכה המאוחדת של בריטניה הגדולה ואירלנד
פטירה	7 בספטמבר 1949 (בגיל 68) גילדפורד, הממלכה המאוחדת
שם לידה	George Elton Mayo
ענף מדעי	פסיכולוגיה חברתית, פריון עבודה, התנהגות ארגונית, תנאי עבודה, פסיכולוגיה תעסוקתית, יחסי עבודה, סוציולוגיה תעשייתית
מקום לימודים	בית הספר לעסקים של הרווארד אוניברסיטת קווינסלנד אוניברסיטת אדינבורו אוניברסיטת אדלייד
מוסדות	אוניברסיטת הרווארד אוניברסיטת קווינסלנד אוניברסיטת פנסילבניה
בן או בת זוג	דורות'י מקונל
צאצאים	פטרישה אלטון מאיו, גאל אלטון מאיו

ביוגרפיה

מאיו למד באוניברסיטת אדלייד, ורכש תואר ראשון באומנויות בתחומי הפילוסופיה והפסיכולוגיה. את התואר השני קיבל מאוניברסיטת קווינסלנד (UQ).

במהלך לימודיו בקווינסלנד, כיהן בוועדת המלחמה של האוניברסיטה ולראשונה הוביל מחקר בנושא הטיפול הפסיכואנליטי בהלם קרב. מאיו סייע, מעת לעת לחיילים שחזרו ממלחמת העולם הראשונה להתאושש מהשפעת המלחמה תוך שיתוף פעולה עם ד"ר בריסביין, שהיה חלוץ בתחום הטיפול הפסיכואנליטי בהלם קרב ובמחקרו, באמצעות בדיקות פסיכו-פתולוגיות. הוא היה מרצה לפסיכולוגיה ולפילוסופיה של הנפש באוניברסיטת בריטניה בין השנים 1911 - 1922, עד שעבר לארצות הברית, שם מונה בשנת 1926 לפרופסור למחקר תעשייתי בבית הספר למינהל עסקים בהרווארד.

במהלך שהותו בפילדלפיה הוא ערך מחקר במפעל טקסטיל במטרה לפתח שיטה להפחתת שיעור התחלופה שהייתה אז גבוהה מאוד. השפעת הקשר של מאיו עם ניסויי הות'ורן, כמו גם מחקריו ועבודתו באוסטרליה, זיכו אותו בהכרה ציבורית שרק חוקרים מעטים בתחום מדעי החברה זכו בה באותה תקופה.

תרומתו בתחומי מינהל עסקים, סוציולוגיה תעשייתית, פילוסופיה ופסיכולוגיה חברתית. לצד מחקרי השטח שערך בתעשייה, השפיעה על תחומי הפסיכולוגיה התעשייתית והארגונית.

בספר ביוגרפי שכתב עליו טראאהר (Richard C. S. Trahair), נאמר כי מאיו "ידוע בביסוס המחקר המדעי של מה שמכונה כיום התנהגות ארגונית, ששמה את הדגש על הבעיות האנושיות, החברתיות והפוליטיות של התרבות התעשייתית."

עבודתו של מאיו סייעה להניח את התשתית לתחום יחסי האנוש. הוא הדגיש את העובדה שלצד הארגון הפורמלי של מקום עבודה התעשייתי קיים גם מבנה ארגוני בלתי פורמלי. מאיו הכיר ב"חסרונות של גישות ניהול מדעיות קיימות "לארגונים תעשייתיים", והדגיש את חשיבות היחסים שבין העובדים בארגונים כאלה. רעיונותיו בנושא יחסי גומלין בין הקבוצות הופיעו לראשונה בספרו שפורסם ב-1933 "הבעיות האנושיות של התרבות המתועשת", שהתבסס בחלקו גם על "ניסויי הות'ורן".

קישורים חיצוניים

מדיה וקבצים בנושא אלטון מאיו בוויקישיתוף

• אלטון מאיו, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית)