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La grille indiciaire est l’expression graphique des conditions de rémunération de base à l’intérieur d’un grade détenu par un agent de la fonction publique française.
Elle repose sur des textes officiels élaborés par voie de décret ou d’arrêté ministériels en fonction des dispositions statutaires particulières relatives aux corps et cadres d’emploi de la fonction publique de l’État, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers.
La grille indiciaire ne comprend pas les éléments variables de salaire tels que les primes, indemnités, nouvelle bonifications indiciaires.Elle varie en fonction de la catégorie du fonctionnaire (A, B et C), le corps ou cadre d’emploi et le grade. Elle est commune aux fonctionnaires appartenant au même grade.
C’est le décret 85-1148 du qui détermine les traitements et soldes des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation sous la forme d’un barème de correspondance entre indices bruts et indices majorés. Ce barème est mis à jour régulièrement à l’occasion des modifications d’indices par voie de réforme statutaire.
Ce décret à portée générale est ensuite complété par un autre décret relatif au statut particulier du corps ou du cadre d’emploi du fonctionnaire ainsi que par un décret ou un arrêté relatif à l’échelonnement indiciaire.
Chaque fonction publique (FPE-FPH-FPT) dispose de son propre régime statutaire et de ses conditions de rémunération pour chaque grade ou emploi.
La grille indiciaire contient :
La grille peut être complétée par d’autres informations telles que :
Pour l’État, le décret 2008-836 du fixe l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’État et de ses établissements publics, par exemple, le groupe V des emplois de direction de l’administration territoriale de l’État[1] :
Échelons | Indices bruts |
---|---|
6e échelon | HEA |
5e échelon | 1 015 |
4e échelon | 966 |
3e échelon | 901 |
2e échelon | 852 |
1er échelon | 801 |
Échelon | Indice Brut | Indice majoré | Durée moyenne | Salaire brut |
---|---|---|---|---|
1 | 801 | 658 | 2 ans | 3 046,74 € |
2 | 852 | 696 | 2 ans | 3 222,69 € |
3 | 901 | 734 | 2 ans | 3 398,64 € |
4 | 966 | 783 | 3 ans | 3 625,52 € |
5 | 1 015 | 821 | 3 ans | 3 801,448 € |
6 | HEA | 1 an | 4 079,29 € | |
HEA2 | 1 an | 4 241,35 € | ||
HEA3 | 1 an | 4 458,97 € |
Pour la fonction publique territoriale, le décret 87-1102 du fixe l’échelonnement indiciaire de certains emplois administratifs de direction des collectivités territoriales, par exemple le directeur général des services[2] :
Emplois | Échelons (indices bruts) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Directeur général des services & des communes | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
De plus de 400 000 habitants | 1000 | HEA | HEB | HEC | HED | ||||
De 150 000 à 400 000 habitants | 885 | 910 | 940 | 970 | 1000 | HEA | HEB | HEC | |
De 80 000 à 150 000 habitants | 805 | 835 | 865 | 900 | 935 | 970 | 1000 | HEA | HEB |
De 40 000 à 80 000 habitants | 695 | 735 | 775 | 820 | 865 | 910 | 955 | 1015 | HEA |
De 20 000 à 40 000 habitants | 650 | 700 | 745 | 790 | 840 | 890 | 940 | 985 | 1015 |
De 10 000 à 20 000 habitants | 620 | 670 | 720 | 771 | 821 | 871 | 920 | 966 | 985 |
De 2 000 à 10 000 habitants | 470 | 515 | 555 | 600 | 645 | 690 | 735 | 780 | 821 |
Échelon | Indice brut | Indice majoré | Mini | Maxi | Salaire brut |
---|---|---|---|---|---|
1 | 470 | 411 | 1 an | 2 ans | 1 903,05 € |
2 | 515 | 443 | 1 an 3 mois | 1 an 9 mois | 2 051,22 € |
3 | 555 | 471 | 1 an 3 mois | 1 an 9 mois | 2 180,87 € |
4 | 600 | 505 | 1 an 9 mois | 2 ans 3 mois | 2 338,30 € |
5 | 645 | 539 | 1 an 9 mois | 2 ans 3 mois | 2 495,73 € |
6 | 690 | 573 | 1 an 9 mois | 2 ans 3 mois | 2 653,16 € |
7 | 735 | 607 | 2 ans | 3 ans | 2 810,59 € |
8 | 780 | 642 | 2 ans 3 mois | 3 ans 3 mois | 2 972,65 € |
9 | 821 | 673 | - | - | 3 116,19 € |
Pour la fonction publique hospitalière, l’arrêté du fixe l’échelonnement indiciaire des directeurs des établissements, comme par exemple le grade de directeur d’hôpital de classe normale[3] :
Échelon | Indice brut |
---|---|
10e échelon provisoire | 990 |
9e échelon | 966 |
8e échelon | 901 |
7e échelon | 852 |
6e échelon | 801 |
5e échelon | 750 |
4e échelon | 701 |
3e échelon | 655 |
2e échelon | 588 |
1er échelon | 528 |
Élève directeur de classe normale | 419 |
Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée moyenne | Salaire brut |
---|---|---|---|---|
Élève directeur | 419 | 372 | - | 1 722,47 € |
1 | 528 | 452 | 6 mois | 2 092,90 € |
2 | 588 | 496 | 1 an | 2 296,63 € |
3 | 655 | 546 | 1 an | 2 528,14 € |
4 | 701 | 582 | 1 an | 2 694,83 € |
5 | 750 | 619 | 1 an 6 mois | 2 866,16 € |
6 | 801 | 658 | 2 ans | 3 046,74 € |
7 | 852 | 696 | 2 ans | 3 222,69 € |
8 | 901 | 734 | 2 ans | 3 398,64 € |
9 | 966 | 783 | - | 3 625,52 € |
10 | 990 | 802 | - | 3 713,50 € |
Le système de rémunération des fonctionnaires repose sur le principe de carrière et de l’ancienneté dans le grade. La grille indiciaire permet une égalité de traitement à grade et compétence équivalents dans les trois versants de la fonction publique. Les critères d’avancement (minimum, moyenne et maximum) peuvent cependant varier sensiblement d’une administration à une autre.
Par ailleurs, le régime indemnitaire diffère également suivant les critères propres à chaque administration. Si la vocation des grilles indiciaires restent cependant l’uniformité des traitements dans la fonction publique, force est de constater la permanence de différences de traitement malgré de nombreuses réformes dans la fonction publique.
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