Travail à temps partagé
Statut de travail De Wikipédia, l'encyclopédie libre
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L'emploi à temps partagé consiste pour un salarié à travailler pour plusieurs entreprises en ayant un seul contrat de travail avec une structure tierce. Ce mode de recrutement consiste pour une entreprise à embaucher un salarié à temps partiel mis à disposition par des groupements d'employeurs ou des sociétés de travail à temps partagé.
Lorsque le salarié gère directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents on parle alors de Compétences en Temps Partagé.
Le travail en temps partagé est une forme de pluriactivité.
Certaines entreprises (principalement les PME) ont de grands besoins en compétences mais pas suffisamment pour nécessiter des temps pleins. Par le temps partagé, elles peuvent s’offrir ces compétences, renforçant ainsi leur structure et accélérant leur développement.
La Loi n° 85-772 du crée la possibilité, pour plusieurs employeurs entrant dans ou adoptant le même champ d’application d’une convention collective, de se regrouper :
Le principe du travail à temps partagé repose sur une relation et un engagement tripartite bien particulier :
Le travail à temps partagé peut être effectué avec des maillages de contrats très différents : il s'exerce le plus souvent au sein d'une semaine ou d'une année. Exemples : un salarié mis à disposition 2 jours dans une entreprise, 2 jours dans une autre et 1 jour dans une troisième structure ce qui fait un temps complet avec 3 entreprises adhérentes chaque semaine. Un salarié peut également, sur des fonctions de production ou d'activités très saisonnières en général, être mis à disposition à temps plein dans une seule entreprise pendant 6 mois puis exercer un tout autre métier les 6 autres mois dans une autre entreprise. Il arrive là encore à un temps plein mais avec deux métiers différents ou en tout cas 2 employeurs différents mais à temps plein dans chaque structure.
La structure de gestion du groupement d'employeurs gère tous les aspects liés au contrat de travail (recrutement, salaire, congés, arrêts de travail, cotisations patronales, etc.).
De nombreuses entreprises se sont spécialisées sur le travail à temps partagé, en plaçant des directeurs sur des fonctions bien précises : un directeur informatique , ou directeur des systèmes d'information, un directeur financier, un directeur des ressources humaines, un directeur qualité, un(e) chargé(e) de communication, etc.
Les avantages pour le salarié d'être embauché par un groupement d'employeurs sont divers :
- Sécurité de l'emploi : cdi Contrat à Durée Indéterminée à temps plein privilégié; - Développement des compétences : interventions dans différentes entreprises, multiples tâches, différents logiciels, différentes organisations, etc.
- Un seul interlocuteur pour la gestion administrative (le groupement d'employeurs qui est vraiment l'employeur unique du salarié)
- Les avantages d'une entreprise classique : mutuelle, congés payés, formations, etc.
- Les avantages des entreprises adhérentes : grâce à l'égalité de traitement, les salariés bénéficient des mêmes avantages que les salariés des entreprises dans lesquelles ils interviennent (primes, tickets-restaurant, etc).
Les intérêts pour l'employeur/l'entreprise sont multiples :
- Bénéficier de multiples compétences selon son besoin
- Bénéficier de la mise à disposition de salariés motivés et fidélisés
- Simplifier la gestion administrative
- Maîtriser les coûts
Il existe quelques inconvénients au travail à temps partagé pour le salarié :
- Cela nécessite une grand polyvalence et rigueur
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