Déterminisme nominatif
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Le déterminisme nominatif (en anglais : nominative determinism) est l'hypothèse selon laquelle les personnes ont tendance à graviter vers des domaines de travail qui correspondent à leurs prénoms et/ou noms de famille.
Le terme est utilisé pour la première fois dans le magazine New Scientist en 1994, après que la chronique humoristique Feedback du magazine ait noté plusieurs études menées par des chercheurs avec des noms de famille remarquablement appropriés. Ceux-ci comprenaient par exemple un livre sur les explorations polaires de Daniel Snowman (si traduit littéralement en français : « Daniel Bonhomme de neige ».). Ces cas, parmi d'autres, ont conduit à des spéculations selon lesquelles une sorte d'effet psychologique est à l'œuvre.
Depuis l'apparition du terme, le déterminisme nominatif est un sujet récurrent de manière irrégulière dans New Scientist, car les lecteurs continuent de soumettre des exemples. Le déterminisme nominatif diffère du concept connexe d'aptonyme en ce qu'il met l'accent sur la causalité tandis qu'un aptonyme simplement que le nom convient, sans rien dire sur la raison pour laquelle il convient.
L'idée que les gens sont attirés par des professions qui correspondent à leur nom est suggérée par le psychologue Carl Jung, citant comme exemple Sigmund Freud qui a étudié le plaisir et dont le nom de famille signifie « joie ». Quelques études empiriques récentes indiquent que certaines professions sont représentées de manière disproportionnée par des personnes portant des noms de famille (et parfois des prénoms) appropriés, bien que les méthodes de ces études aient été remises en question. Une explication du déterminisme nominatif est l'égoïsme implicite, qui stipule que les humains ont une préférence inconsciente pour les choses qu'ils associent à eux-mêmes.