Työehtoshoppailu

Työehtoshoppailu^[1] (työehtosopimusshoppailu, sopimusshoppailu, TES-shoppailu) tarkoittaa työntekijöiden siirtämistä halvemman työehtosopimuksen piiriin, jotta työnantaja saa kustannussäästöjä tai kilpailuetua.^[2]

Yritykset vaihtavat työnantajaliittoa päästäkseen toisen, usein työntekijän näkökulmasta heikomman, työehtosopimuksen piiriin, kun katsovat yrityksen toimialan muuttuneen. Jos työnantajayrityksen toimiala muuttuu tosiasiallisesti, ei ammattiyhdistysliike voi tätä estää.^[3] Työehtoshoppailu liittyy erityisesti ulkoistamisiin.^[4]

Suomessa esimerkiksi Posti Group on harjoittanut työehtoshoppailua ulkoistamalla osan toiminnostaan ja vaihtamalla sanomalehdenjakajat halvempaan työehtosopimukseen.^[5]

Lähteet

1. Työehtoshoppailu – Työehtoshoppailulla tarkoitetaan työntekijöiden siirtämistä halvemman työehtosopimuksen piiriin. Sinä voit olla seuraava. tyoehtoshoppailu.fi. Viitattu 7.4.2019. (englanniksi)
2. Ammattiliitot syyttävät työnantajia keinottelusta työehtosopimuksilla 18.1.2008. Helsingin Sanomat.^{[vanhentunut linkki]}
3. Rajariitoihin haetaan neuvottelupöytää 5.4.2005. Palkkatyöläinen-lehti.
4. Työehtoshoppailu luultua yleisempää 29.06.2008. MTV3. Arkistoitu 27.6.2018. Viitattu 27.6.2018.
5. Postin kiitos sanomalehdenjakajalle 33 vuoden työstä: palkasta pois 60 prosenttia Yle Uutiset. Viitattu 7.4.2019.

Tämä yhteiskuntaan liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.