پذیرش سازمانی
From Wikipedia, the free encyclopedia
همسوسازی (انگلیسی: Onboarding) یا پذیرش سازمانی (organizational socialization) اصطلاحی آمریکایی برای سازوکاری است که کارکنان جدید از طریق آن دانش، مهارت و رفتارهای لازم برای تبدیل شدن به اعضای مؤثر سازمان را به دست میآورند. در انگلیسیِ استاندارد، این فرایند با عنوان معارفه (Induction) شناخته میشود. بر اساس آمار، در ایالات متحده، تا ۲۵ درصد از نیروی کار افراد تازهواردی هستند که درگیر فرایند همسوسازی در سازمانهایشان میباشند.[1]
تاکتیکهای مورد استفاده در این فرایند شامل جلسات رسمی، سخنرانیها، فیلمها، مطالب چاپی یا دورههای آموزشی مبتنی بر کامپیوتر است که در مورد عملیات و فرهنگ سازمانی که کارمند به آن وارد میشود، توضیح میدهد. این فرایند در سایر نقاط جهان به عنوان «معارفه» یا «آموزش» شناخته میشود.[2]
پژوهشها نشان دادهاند که بهکارگیری روشهای پذیرش سازمانی مانند همسوسازی یا آنبوردینگ به نتایج مثبتی برای کارکنان جدید منجر میشود. این نتایج شامل افزایش رضایت شغلی، بهبود عملکرد شغلی، تعهد سازمانی بیشتر و کاهش استرس شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان جدید است.[3]
اصطلاح «همسوسازی» (Onboarding) یک اصطلاح تخصصی در مدیریت است که در دهه 1970 رایج شد.[4]