Sooline võrdõiguslikkus on sotsiaalpoliitiline teooria või idee, mille kohaselt on naised ja mehed õiguslikult võrdsed; neil on võrdsed õigused, kohustused, võimalused ja vastutus tööelus, hariduse omandamisel ning teistes ühiskonnaelu valdkondades.
Sooline võrdõiguslikkus on ühtaegu põhimõte, mida järgida, ja eesmärk, mille poole püüelda. Sooline võrdõiguslikkus on Eestis kehtestatud seadusega.[1]
2006. aastal oli Euroopa Liidus üle kuue miljoni naise vanuses 25–49, kes olid perekondlike kohustuste tõttu sunnitud koju jääma või saavad töötada ainult osalise tööajaga.[2]
Uuring soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamisest tööandjate seas ja indikaatorite väljatöötamine seaduse mõjude hindamiseks [3] (TNS Emor, Praxis, 2015)
Statistical data on Women entrepreneurs in Europe[4] (European Commission, 2014)
Statistical Data on Women Entrepreneurs in Europe. Country Fiche. Estonia.[5] (European Commission, 2014)
Global Entrepreneurship Monitor 2015/16[6] (GEM, 2016)
The Role of Men in Gender Equality – European Strategies & Insights (2012)[7] ja Study on the Role of Men in Gender Equality (Eesti juhtumi analüüs)[8] (Praxis, 2012)
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond 2015: EurWORK annual review (Eurofound, 2016)[9]
Soolised lõhed hariduses[10] (Haridus- ja Teadusministeerium, 2016)
Kellel on Eestis hea, kellel parem? Võrdõiguslikkuse mõõtmise mudel[11] (RAKE, Võrdõigusvoliniku kantselei 2016)
Pikemalt artiklis Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik
