Los beneficios laborales o beneficios sociales[1] incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares.[2] En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de "intercambio laboral". En la mayoría de los países algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos.
Algunos de estos incluyen:
- Vivienda (provista o pagada por el empleador)
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Protección por discapacidad
- Beneficios de planes de retiro
- Cuidado infantil
- Masaje en silla[3]
- Yoga
- Reembolso por tutorias
- Permiso por enfermedad
- Vacaciones
- Seguridad social
- Participación en los beneficios
- permisos de ausencia de trabajo
- Permiso por paternidad
- Licencia por maternidad
- Compensación por tiempo de servicios
- Pensión por viudez
- Bonificación por sepelio
- Acuerdos de trato directo
Véase también
Referencias
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