Liderazgo colectivo en la Unión Soviética
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Liderazgo colectivo ( en ruso: коллективное руководство, kollektivnoye rukovodstvo) o colectividad de liderazgo (en ruso: коллективность руководства, kollektivnost rukovodstva), se consideraba la forma ideal de gobierno en la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS) y otros estados socialistas que abrazaban el comunismo. Su tarea principal era distribuir poderes y funciones entre el Politburó y el Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética, así como el Consejo de Ministros, para obstaculizar cualquier intento de crear un dominio unipersonal sobre el sistema político soviético. un líder soviético, como el que se vio bajo el gobierno de Joseph Stalin. A nivel nacional, el corazón de la dirección colectiva era oficialmente el Comité Central del Partido Comunista. El liderazgo colectivo se caracterizó por limitar los poderes del secretario general y del presidente del Consejo de Ministros en relación con otros cargos mediante la mejora de los poderes de los órganos colectivos, como el Politburó.
El liderazgo colectivo se introdujo tras la muerte de Stalin en 1953 y los líderes del partido posteriores gobernaron como parte de un colectivo. El primer secretario Nikita Khrushchev criticó el régimen dictatorial de Stalin en el XX Congreso del Partido, pero sus decisiones cada vez más erráticas condujeron a su derrocamiento en 1964. Fue reemplazado en sus cargos por Leonid Brezhnev como primer secretario y por Alexei Kosygin como primer ministro. Aunque Brezhnev ganó cada vez más prominencia sobre sus colegas, mantuvo el apoyo del Politburó consultando a sus miembros sobre todas las políticas. El liderazgo colectivo se mantuvo bajo Yuri Andropov y Konstantin Chernenko. Las reformas de Mijaíl Gorbachov propugnaron un debate abierto, lo que llevó a que los miembros de la dirección discreparan abiertamente sobre cuán poca o cuánta reforma se necesitaba para rejuvenecer el sistema soviético.